Românii fac performanţă la CE. Comisia a angajat mai mulţi decât prevăzuse

Comisia Europeană stabileşte nişte ținte largi de recrutare din UE, și nu cote obligatorii. Aceste ținte au fost calculate funcţie de numărul de locuitori ai fiecărei țări, de ponderea voturilor în Consiliu și de numărul de locuri în Parlamentul European.
Țintele propuse au fost atinse respectând perioada de tranziție stabilită pentru UE2 (România şi Bulgaria), care s-a încheiat la 31 decembrie 2011. Această perioadă de tranziție e specifică extinderii, permițând suspendarea temporară a normelor obișnuite care interzic discriminarea pe bază de naționalitate, astfel încât să se asigure recrutarea rapidă a resortisanților din noile state membre.

Comisia s-a angajat să recruteze, în total, 977 de resortisanți din UE2 (România şi Bulgaria) pentru posturi de funcționari și de agenți temporari. CE stabilise nişte ţinte indicative pentru fiecare naţionalitate. Punctual, Comisia şi-a propus să recruteze 645 de români şi 332 de bulgari, din 2007 până la 1 ianuarie 2012.

Doar două posturi ofertate de CE românilor şi bulgarilor, pentru cadre superioare de conducere, au rămas neocupate, la finele lui 2011.

„Sunt foarte mulțumit că am reușit să îi găsim și să îi atragem pe unii dintre cei mai inteligenți și talentați oameni din Bulgaria și România să vină să lucreze pentru Comisia Europeană”, a declarat Maroš Šefčovič, vicepreşedintele CE.