Salariații Transelectrica, operatorul rețelei electrice naționale, intră în grevă

„Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate “UNIVERS”, organizație sindicală afiliată la Confederația Blocul Național Sindical (BNS) și la UNIUNEA FEDERATIVĂ SINDICALĂ „ATLAS”, organizație sindicală reprezentativă la nivel de unitate CNTEE „Transelectrica” – S.A., conform Sentinței Civile nr. 10641/15.11.2023, reprezentată legal prin Domnul BUZEA NICOLAE, în calitate de Președinte, semnatară a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul CNTEE „Transelectrica” – SA, în conformitate cu prevederile art. 155 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, prin prezenta, vă notificăm intenția de a declanșa

GREVĂ împotriva politicii sociale şi economice a Guvernului începând cu data de 10 martie 2025

ca urmare a efectelor politicilor sociale și economice ale Guvernului care conduc la diminuarea unor drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă 2025-2026 în cadrul CNTEE „Transelectrica” – S.A”, arată sindicatul.

Sindicaliștii declanșează conflictul de muncă pentru că societatea este afectată de prevederile ordonanței austerității, adoptată la finalul anului trecut, ceea ce înseamnă că și ei vot fi afectați.

Iată ce spune sindicatul.

In cele ce urmează vă prezentăm drepturile salariale afectate de către aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, în cadrul CNTEE „Transelectrica” – S.A. :

• neacordarea majorării salariilor de bază brute lunare cu suma brută de 300 lei pentru fiecare salariat începând cu luna ianuarie 2025 (nerespectarea Protocolului nr. 6776/29.11.2024 începând cu luna ianuarie 2025 – a fost acordată majorarea salarială doar pentru luna decembrie 2024);
• neacordare majorării diurnei în sumă fixă de 200 lei/zi de la suma fixă de 150 lei/zi cf. CCM vechi (nerespectarea art. 2.46 (1) a) din CCM 2025-2026);
• neacordarea dreptului de a beneficia, la cerere, de 2 zile libere plătite/an pentru rezolvarea unor probleme medicale de prevenție / personale – drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 3.7 (5) rd.9 din CCM 2025-2026);
• neacordarea unei zile în plus la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic, cu durata minimă de 22 zile lucrătoare, majorată de la 21 zile lucrătoare cf. CCM vechi (nerespectarea art. 3.22 (11) din CCM 2025-2026);
• neacordare majorării salariale cu o sumă fixă brută de 400 lei din 5 în 5 ani, în scopul menținerii salariaților în cadrul Companiei pe o perioadă de timp cât mai îndelungată, (ani de vechime neîntreruptă în muncă în Companie) față de 200 lei cf. CCM vechi (nerespectarea art. 4.15 din CCM 2025-2026);
• neacordarea majorări următoarele sporuri: Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbată, duminică și în zilele nelucrătoare – 90 % (de la 80% cf. CCM vechi) și Spor doctorat – 50% (de la 25% cf. CCM vechi) din salariul minim brut pe țară, în situația în care titlul științific de doctor este obținut în domeniul care are legatură cu activitățile desfășurate de salariatul beneficiar în cadrul Companiei (acordarea acestui spor se va face cu consultarea Organizației sindicale, ca urmare a cererii salariatului însoțită de dovada aferentă) (nerespectarea art. 4.17 alin.14 și alin.1 din CCM 2025-2026);
• neacordarea Sporului pentru proiecte complexe de interconectare – până la 20% (pe perioada desfășurării proiectului) – drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 4.17 alin. 16 alin.14 și   din CCM 2025-2026);
• neacordarea adaosului salarial echivalent cu valoarea brută de 6.000 lei, cu ocazia căsătoriei, care se acordă o singură dată ca salariat al Companiei majorat de la valoarea brută de 000 lei cf. CCM vechi și a unui adaos, echivalent cu valoarea brută de 5.000 lei majorat de la valoarea brută de 3.000 lei cf. CCM vechi, acordat la nașterea sau înfierea unui minor, în condițiile legii. Dacă ambii părinți lucrează în cadrul Companiei, adaosul se va acorda fiecărui părinte (nerespectarea art. 7.3 lit. a) și b) din CCM 2025-2026);
• neacordarea avantajului în bani constând în acordarea echivalentului a 6.000 kWh/an majorat de la 5.000 kWh/an cf. CCM vechi, inclusiv taxele aferente cu respectarea prevederilor fiscale. Acest avantaj se acordă lunar prin raportarea contravalorii celor 6.000 kWh/an (5.000 kWh/an cf. CCM vechi) la 12 luni (nerespectarea art. 7.4 din CCM 2025-2026); Regulamentul privind acordarea acestui avantaj se va modifica corespunzător, prin actualizarea sumei acordate lunar la 600 lei brut/lună/salariat ( 500 lei brut/lună/salariat cf. Regulament vechi).
• neacordarea, în cazul decesului salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 25.000 lei majorat de la suma brută de 22.000 lei cf. CCM vechi, (nerespectarea art. 7.12 din CCM 2025-2026);
• neacordarea, la decesul unui membru al familiei salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 6.000 lei majorat de la suma brută de 000 lei cf. CCM vechi, independent de ajutorul de deces suportat din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform legislației în vigoare (nerespectarea art. 7.13 din CCM 2025-2026).