Salariile din China ar putea creşte cu 10% în 2014. Mai multe companii şi-ar putea muta fabricile

Salariile din China ar putea creşte cu 10% sau mai mult în acest an, evoluţie care ar alimenta consumul, dar ar determina noi companii dependente de forţa de muncă ieftină să părăsească ţara, afirmă analişti de la instituţii financiare printre care Bank of America şi JPMorgan.
Economica.net - lun, 06 ian. 2014, 13:31
Salariile din China ar putea creşte cu 10% în 2014. Mai multe companii şi-ar putea muta fabricile

Creşterea salariilor se va situa la 11% în acest an, după un avans de 10,7% anul trecut, estimează Lu Ting, analist la Bank of America. Analişti ai JPMorgan Chase şi Mizuho Securities au declarat că estimează creşteri de 10-15%, potrivit Bloomberg.

Partidul Comunist, aflat la putere în China, exercită presiuni pentru mărirea salariilor, astfel încât să păstreze sprijinul populaţiei şi să accelereze reorientarea economiei de la producţia industrială cu grad ridicat de poluare către servicii.

Autorităţile din Shenzhen, provincia Guangdong, au anunţat deja o creştere salarială de 13%, în timp ce în Yangzhou, provincia Jiangsu, majorarea se va situa la 15,6%.

„Trendul transferului bazelor de producţie la costuri ieftine către ţări din Asia de Sud-Est se va accelera”, a declarat Shen Jianguang, economist şef pentru Asia la Mizuho Hong Kong. Întărirea monedei Chinei şi controalele mai stricte privind poluarea mediului contribuie, de asemenea, la mutarea de fabrici către ţări precum Bangladesh, Vietnam şi Cambodgia.

Schimbările demografice din China vor limita forţa de muncă în anii următori. Partidul Comunist a promis în noiembrie să relaxeze restricţiile privind politica copilului unic şi mobilitatea forţei muncă.

Creşterea salariilor a determinat companii precum Nike să caute costuri mai mici în Vietnam. China riscă astfel o încetinire economică mai puternică, dacă înregistrează dificultăţi în tranziţia către producţia de bunuri cu valoare adăugată mai ridicată.

În Shenzhen, creşterea salariului minim cu 13%, la 1.808 yuani (220 euro) începând din luna februarie este aproape dublă faţă de majorarea anterioară. Planul pe cinci ani al autorităţilor prevede creşteri salariale anuale de 13% în intervalul 2011-2015.

În luna mai a anului trecut, salariul minim varia de la 1.620 de yuani (196 de euro) în Shanghai la 1.010 yuani (123 de euro) în Anhui, potrivit datelor unei organizaţii din Hong Kong. Salariile minime trebuie să crească pentru a ajunge la 40% din salariul mediu la nivel urban în 2015, potrivit unui plan de combatere a inegalităţii anunţat de autorităţi în februarie anul trecut.

Te-ar mai putea interesa și
CEC Bank lansează pachetele de cont curent 100% digitale pentru persoanele juridice IMM și PFA-uri
CEC Bank lansează pachetele de cont curent 100% digitale pentru persoanele juridice IMM și PFA-uri
CEC Bank lansează pachetele de cont curent ce pot fi accesate 100% online de către IMM-uri și PFA-uri. Noile pachete sunt disponibile în magazinul virtual al CEC Bank – CEC_IN - și pot fi......
Reactorul 1 de la Cernavodă a revenit la putere nominală
Reactorul 1 de la Cernavodă a revenit la putere nominală
Unitatea 1 a centralei nucleare de la Cernavodă a revenit la putere nominală în noaptea de duminică spre luni, anunţă ...
Coronavirus: Bilanţul deceselor din Statele Unite, pe cale să îl depăşească pe cel al pandemiei de gripă spaniolă
Coronavirus: Bilanţul deceselor din Statele Unite, pe cale să îl depăşească pe cel al pandemiei de gripă spaniolă
Bilanţul deceselor de COVID-19 din Statele Unite va depăşi în următoarele două zile numărul persoanelor care au murit ...
Scandalul CITY Insurance – FGA primeşte cereri de deschidere a dosarelor de daună din partea potenţialilor creditori de asigurare
Scandalul CITY Insurance – FGA primeşte cereri de deschidere a dosarelor de daună din partea potenţialilor creditori ...
Fondul de garantare a asiguratilor (FGA) a luat act de Decizia Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF) prin care s-a ...