Salariul minim crește de azi, 1 mai, pentru zeci de mii de români. Va fi peste salariul minim pe economie

Primul contract de muncă de la nivelul sectorului bancar a fost încheiat în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR).  Una dintre principalele prevederi era ca salariul minim garantat să fie de 4.100 de lei brut din mai 2024, urmând să crească, ulterior, la 4.500 de lei de la 1 mai 2025.

Inițial, contractul colectiv de muncă a produs efecte pentru un grup restrâns de unități, respectiv, BCR, BRD, ING, RAIFFEISEN BANK și UNICREDIT.

Partenerii de dialog au anunțat că vor face demersuri legale pentru aplicarea acestuia la nivelul întregului sector de activitate, deoarece legea permite acest lucru, cu aprobarea Consiliului Național Tripartit, anunța la vremea respectivă un comunicat de presă.

Potrivit legii, Contractul Colectiv de Muncă (CCM) poate fi aplicat la nivelul întregului sector bancar (cu 46.000 de angajați) doar după o decizie unanimă a Consiliului Național Tripartit, format din Guvern, reprezentanții a cinci confederații sindicale și cele două mari confederații patronale reprezentative (Concordia și CNIPMMR).

Ca urmare a discuțiilor din Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, guvernul a aprobat, în 27 noiembrie 2024, primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar. În aceeași perioadă, Guvernul a decis ca salariul minim pe economie crească la 4.050 de lei brut, de la 1 ianuarie 2025.

Cum până la data de 1 mai 2025 salariul anagajaților din bănci este de 4.100 lei, acesta este aliniat pieței muncii. Însă, de la 1 mai 2025, salariul minim în bănci va crește ușor până la 4.500 de lei, peste nivelul salariului minim pe economie stabilit prin HG.

Avantaje și beneficii suplimentare

Pe lângă salariul minim la nivel de ramură mai mare de la 1 mai 2025 decât cel din economie, bancherii mai au garantate și alte drepturi prin acel contract colectiv de muncă semnat și aprobat de Consiliul Tripartit.

Contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie, după cum urmează:
– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – două salarii de bază brute;
– între 5 ani și 10 ani vechime – trei salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – cinsi salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – șase salarii de bază brute;

Un alt element de noutate din acest contract colectiv de muncă este legat de introducerea unui capitol privind egalitatea de șanse nediscriminare și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019, privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii.

La capitolul beneficii, CCM-ul stabilește acordarea unui ajutor financiar pentru evenimente deosebite în cazul nașterii/adopției unui copil, decesului angajatului sau al unui membru al familiei sale, acordarea obligatorie a unei prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar, dar și posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale ori cotă parte de participare la Pilonul III de pensii.

Contractul colectiv de muncă al bancherilor este valabil doi ani.