Salariul minim european – Anunţul oficial al Comisiei Europene după decizia CJUE

Salariile minime adecvate sunt esenţiale pentru echitatea socială şi pentru o economie productivă şi incluzivă. Ele contribuie la protejarea puterii de cumpărare a lucrătorilor, la reducerea inegalităţilor salariale şi a sărăciei în muncă, la sprijinirea cererii interne şi la întărirea motivaţiei de a lucra. De asemenea, ele contribuie la reducerea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, apreciază Executivul comunitar conform Agerpres.

„Fiecare lucrător din Europa ar trebui să poată câştiga un trai decent. Hotărârea de astăzi este un moment de referinţă pentru europeni – este vorba despre demnitate, echitate şi siguranţă financiară. Directiva va fi implementată cu respect deplin pentru tradiţiile naţionale, autonomia partenerilor sociali şi importanţa negocierii colective. Angajamentul nostru este ca munca să fie cu adevărat răsplătită”, a declarat preşedinta CE, Ursula von der Leyen.

La rândul ei, vicepreşedinta executivă pentru drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire, Roxana Mînzatu, a afirmat: „Hotărârea Curţii de astăzi consolidează modelul social european, care se bazează pe salarii corecte şi adecvate şi pe o negociere colectivă puternică – aducând atât echitate socială, cât şi beneficii economice. Este o veste bună pentru lucrători, în special pentru cei cu venituri mici, şi pentru angajatorii din întreaga Europă care plătesc salarii corecte”.

De la adoptarea Directivei în 2022, salariile minime au crescut rapid în întreaga Europă, contribuind la creşterea veniturilor şi a nivelului de trai pentru milioane de lucrători. În acelaşi timp, s-a redus decalajul dintre cele mai mari şi cele mai mici salarii minime din UE, susţine Executivul comunitar.

În hotărârea de marţi, Curtea respinge cererea Danemarcei de anulare în totalitate a Directivei. De asemenea, confirmă că Directiva a fost adoptată pe o bază juridică corectă.

Curtea a confirmat validitatea dispoziţiilor Directivei referitoare la negocierea colectivă în stabilirea salariilor. Comisia consideră că aceste dispoziţii sunt esenţiale pentru consolidarea protecţiei salariului minim şi pentru a asigura ca un număr cât mai mare de lucrători să beneficieze de aceasta.

Potrivit comunicatului, Comisia ia act de decizia Curţii de a anula doar părţi din două dispoziţii care enumeră criteriile ce trebuie avute în vedere de către statele membre cu salariu minim legal, precum şi regula care împiedica reducerea salariului minim atunci când acesta este indexat automat şi analizează impactul acestor dispoziţii anulate.

Hotărârea Curţii nu afectează legislaţia adoptată de statele membre pentru transpunerea Directivei, a mai arătat sursa citată. Comisia va continua eforturile pentru a asigura implementarea deplină şi corectă a Directivei în toate statele membre.