Spania: 73.000 de posturi nu pot fi ocupate din lipsa formării profesionale specifice

Lipsesc locurile de muncă, după cum arată datele: în luna martie, ţările OECD adunau 45,9 milioane de şomeri, aproape 19 milioane în ţările zonei euro, şi aproape 6 milioane de persoane fără un loc de muncă doar în Spania. În plus, 55% dintre tinerii sub 24 de ani nu au locuri de muncă, în ciuda faptului că formează cea mai pregătită generaţie din istorie.

Însă realitatea prezintă şi nuanţe diferite: multe dintre locurile vacante rămân neocupate în Spania şi în lume din cauza faptului că angajatorii nu găsesc profilul potrivit, persoana ideală – şi de cele mai multe ori din cauza nivelului de specializare cerut. În Spania există 73.000 de locuri vacante ce nu pot fi ocupate, în ciuda faptului că au fost depăşite toate recordurile şomajului. Un raport al companiei olandeze Randstad, specializată în resurse umane, arată că la fiecare proces de selecţie se prezintă între 800 şi 1.300 de candidaţi, însă 43% dintre posturile libere nu pot fi ocupate, pentru că angajatorii nu găsesc profilul potrivit. Astfel, rata de eşec la procesele de selecţie ajunge la 60%.

Migraţia pe motive de locuri de muncă devine la rândul său o realitate, mai arată cotidianul spaniol citat. Dacă fenomenul a început din necesitate, va continua în funcţie de creşterea economică din fiecare ţară, precum şi de capacitatea companiilor de a-şi păstra angajaţii cei mai talentaţi. Această ‘bătălie’ se va da la nivel mondial, arată ABC.

Pilar García Lombardía, cercetătoare la IESE Business School din Spania, confirmă faptul că, odată cu globalizarea şi consolidarea acesteia, precum şi din cauza crizei mondiale, va apărea o panoramă a schimbărilor care va afecta pieţele naţionale ale forţelor de muncă, precum şi piaţa de muncă la nivel global. ‘Talentul a devenit un bun insuficient, în ciuda cifrelor şomajului din multe ţări, ceea ce supune pieţele la o primă fază de aparentă confuzie şi incoerenţă’, precizează ea. ‘Acum, mai mult ca oricând, companiile şi conducerile acestora se concentrează pe schimbări, şi au grijă mai ales să reţină şi cultive talentul cel mai valoros în companii, pentru a ţine pasul cu rivalii şi a-şi consolida poziţia de frunte’, arată la rândul său şi Katia Titton, responsabila departamentului de mobilitate internaţională de la Adecco.

De la începutul crizei, 300.000 de spanioli au plecat din ţară către Germania, Franţa sau Irlanda, în căutarea de noi şanse pe piaţa forţei de muncă.

În prezent, arată Adecco, ţările care solicită cel mai mult mână de lucru sunt Germania, Franţa, ţările scandinave, Olanda, Marea Britanie, ţările din Europa centrală sau cele din Orientul Mijlociu, dar şi Canada, Mexicul, Chile sau Peru. Cei mai căutaţi profesionişti sunt cei activi în construcţii, sectorul sanitar sau cel IT.