Sporuri la stat din 2027, în noua lege a salarizării: eliminate peste jumătate dintre cele prevăzute în Legea 153/2017

Iată câteva dintre cele mai importante prevederi despre sporurile acordate angajaţilor la stat, din proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

Sporurile care li se vor acorda angajaţilor la stat, conform proiectului legii salarizării angajaţilor la stat:

spor pentru activitatea de control financiar preventiv, în procent de 10% din salariul de bază;

spor pentru personalul implicat în echipele de implementare a proiectelor din fonduri europene rambursabile/nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile, în procent de până la 40% din salariul de bază;

Preşedinții şi vicepreşedinții consiliilor județene și primarii și viceprimarii unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanțate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile pot beneficia de un spor cu o valoare de maximum 20% din indemnizația lunară, în limita bugetului aprobat cu această destinație.

Limitarea sporurilor în proiectul noii legi

Suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite.

Excepţii

Sporul de noapte și sporul pentru munca suplimentară, care sunt prevăzute de Codul muncii, sunt exceptate de la limita de 20% pe ordonator principal de credite, conform proiectului citit de Economica.net.

Premii de performanţă introduse în proiectul noii legi

Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanță personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate.

Premiile de performanță se acordă cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale, în raport cu complexitatea sarcinilor îndeplinite, în baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de către ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție, administrație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.

Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, după caz, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.

Premiile de performanță pot fi acordate:

• pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate la nivel de instituție/autoritate publică;
• pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere și funcțiilor publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici ocupate la nivel de instituție/autoritate publică.

Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.

Premiul de performanță nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, explicate mai sus (suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite), arată proiectul noii legi a salarizării la stat, citit de Economica.net.

Acest articol nu îşi propune să descrie exhaustiv schimbările din proiectul noii legi, ci pe cele mai importante.

Voi reveni cu materiale dedicate fiecărei familii ocupaţionale şi celor mai importante schimbări aduse prin proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

Noua lege a salarizării angajaţilor la stat va intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2027 pentru toate categoriile de personal bugetar.

Important
Aceste prevederi fac parte dintr-un proiect de act normativ. Ele mai pot fi schimbate până adoptarea şi până la intrarea în vigoare a legii.