„Există pieţe din care (provin n. red. ) candidaţii sunt dispuşi să accepte aproape orice salariu, orice tip de activitate şi orice program doar pentru a putea ajunge în România. Totuși, pentru noi, această disponibilitate excesivă nu reprezintă neapărat un avantaj, ci poate fi chiar un semnal de risc. De exemplu, am identificat riscuri mai ridicate în anumite fluxuri de recrutare din Bangladesh sau Pakistan. Nu este vorba despre o etichetă aplicată tuturor cetăţenilor acestor ţări, ci despre comportamente pe care le-am observat în unele procese de recrutare”, a spus Ionuţ Păun, Chief Talent Officer la grupul City Grill, într-un interviu acordat pentru Economica.net.