concediere abuziva

Angajatorii prinşi că au concediat ilegal oameni – obligati la despagubiri egale cu salariile indexate ale salariatului dat afară şi reîncadrarea lui

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este legală numai dacă desființarea locului de muncă este efectivă și are o cauză reală și serioasă. Codul muncii nu limitează această cauză la existența unor pierderi financiare, însă angajatorul trebuie să poată demonstra schimbarea concretă care justifică eliminarea postului și faptul că măsura nu are legătură cu persoana salariatului. Într-un litigiu de muncă, sarcina probei revine angajatorului, iar acesta nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele consemnate în decizia de concediere. Fundamentarea juridică și factuală trebuie, așadar, să existe înainte de emiterea deciziei, nu să fie reconstruită după contestarea măsurii, spun avocaţii de la Grecu Partners într-un comunicat trimis Economica.net.

Angajatorii prinşi că au concediat ilegal oameni - obligati la despagubiri egale cu salariile indexate ale salariatului dat afară şi reîncadrarea lui