Dacă salariatul, din motive justificate, nu poate efectua concediul de odihnă (CO) într-un an, cu acordul său, angajatorul este obligat să îi acorde respectivul concediu într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care avea dreptul la CO (perioada de report), explică Alexandra Vâlcelaru, avocat specializat în dreptul muncii.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2025/09/birou-456787654.jpg)
