deficit angajati

Creşterile de taxe şi deficitul de candidaţi sunt principalele provocări pentru unu din doi manageri români – sondaj ASEBUSS

Creşterile de taxe aduse de noile schimbări legislative şi deficitul de candidaţi de pe piaţa muncii sunt principalele provocări cu care se confruntă managerii şi antreprenorii din România, arată rezultatele sondajului „Indicele de investiţii al ASEBUSS”, o cercetare trimestrială care oferă o imagine asupra climatului investiţional din companiile din România.

Creşterile de taxe şi deficitul de candidaţi sunt principalele provocări pentru unu din doi manageri români - sondaj ASEBUSS
Deficitul de personal din sectoarele fizice cere accelerarea nivelului salarial

Deficitul de personal din sectoarele fizice cere accelerarea nivelului salarial

Deficit sever de angajaţi calificaţi în domeniul financiar, mai ales în Controlling, Data Center, Contabilitate. Firmele caută soluţii să reducă nevoia de noi salariaţi

Deficit sever de angajaţi calificaţi în domeniul financiar, mai ales în Controlling, Data Center, Contabilitate. Firmele caută soluţii să reducă nevoia de noi salariaţi

Deficitul de specialişti şi incertitudinile economice vor accelera strategiile de retenţie a angajaţilor în 2023 - analiză

Deficitul de specialişti şi incertitudinile economice vor accelera strategiile de retenţie a angajaţilor în 2023 – analiză

Toader(MFE): România are deficit de angajaţi, nu poate răspunde obiectivului UE de creştere a locurilor de muncă prin FSE

Toader(MFE): România are deficit de angajaţi, nu poate răspunde obiectivului UE de creştere a locurilor de muncă prin FSE

În următorii cinci ani vom avea deficit de peste 500.000 de oameni pe piaţa muncii - studiu realizat de Academia Română şi KPMG

În următorii cinci ani vom avea deficit de peste 500.000 de oameni pe piaţa muncii – studiu realizat de Academia Română şi KPMG

Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal - Romania Software

Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal – Romania Software