Pentru angajatori, prevenirea litigiilor de muncă începe cu existența unei documentații interne clare, complete și actualizate, regulamentul intern având un rol esențial în stabilirea regulilor privind disciplina muncii, evaluarea profesională, prevenirea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă, precum și în gestionarea procedurilor disciplinare și a concedierilor, contribuind astfel la reducerea riscurilor juridice și la consolidarea poziției angajatorului în eventualitatea unui litigiu cu salariații, arată avocatul Radu Pavel, avocatul coordonator al Societății Românești de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2026/03/hartie-firme-companii-630x420.jpg)
