Noul Tinder al job-urilor s-a lansat în România. Mii de oameni și-au găsit loc de muncă prin Giggle, aplicația care promite să revoluționeze piața

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Aplicația, care este ca un Tinder al job-urilor, conectează imediat companiile cu lucrătorii pentru sarcini temporare și funcționează deja cu succes și în Ungaria. Aplicația a fost dezvoltată de doi antreprenori din țara vecină”, transmit cei de la Giggle.

Potrivit sursei citate, aplicația oferă o flexibilizare a muncii care permite companiilor să colaboreze temporar cu personal pe sarcini specifice, reducând astfel costurile cu angajații și timpul de recrutare. Pentru zilieri, Giggle oferă oportunități de muncă și diversificarea surselor de venit, ceea ce sporește independența financiară.

„Giggle a apărut în contextul creșterii economiei gig. Acest concept a început să câștige popularitate în Europa de Sud-Est odată cu apariția aplicațiilor precum Bolt, Uber, Fiverr sau Upwork. Rata relativ ridicată a șomajului și costurile mai reduse cu forța de muncă în această regiune au făcut ca joburile gig să devină o opțiune atractivă, în special pentru tineri. Orașe precum București, Belgrad și Sofia au devenit adevărate huburi pentru servicii de ride sharing sau livrare de alimente oferind mii de oportunități de muncă flexibilă. Pandemia de COVID-19 a accelerat și mai mult această tendință, fiind susținută de inițiativele de transformare digitală promovate la nivelul Uniunii Europene. Numărul lucrătorilor din acest sector în toate statele membre va ajunge la 43 de milioane de persoane, de la 28,3 milioane cât erau în 2022”, transmit reprezentanții Giggle.

Cum funcționează Giggle

Conform companiei, tot ce trebuie să facă o companie este să posteze  un job sau o tură pe care trebuie să o acopere, iar lucrătorii pot vizualiza imediat toate detaliile: titlul jobului, compania, remunerația, programul și locația. Cei interesați pot aplica direct pe platformă, iar angajatorii au acces la profilurile lor complete, astfel încât să poată alege candidații care se potrivesc cel mai bine cerințelor lor. După ce un lucrător finalizează prima tură, angajatorul poate oferi o evaluare între una și cinci stele și un feedback scris. Acest sistem de evaluare nu doar că sporește încrederea, dar face și selecția viitoare mult mai ușoară. Platforma Giggle organizează în prealabil verificări și interviuri cu utilizatorii care vor să aplice la job-uri și le recomandă acestora domenii potrivite competențelor lor. Astfel se reduc semnificativ timpul și costurile de recrutare pentru companii.