Topul concedierilor în IT. Ce companii au pierdut cei mai mulți angajați în 2025-2026

Adaugă-ne ca sursă preferată

Concedierile din sectorul tehnologic se concentrează din ce în ce mai mult asupra unui număr restrâns de companii gigant. Amazon, Intel și Microsoft domină acest clasament, depășind cu mult restul industriei.

Deși ritmul concedierilor a încetinit față de vârfurile din anii anteriori, companiile continuă să reducă personalul, încercând să găsească un echilibru între profitabilitate, creșterea mai lentă și investițiile sporite în inteligență artificială (AI).

Layoffs.fyi care urmărește și publică informații despre concedierile la nivel global din industria IT, a realizat un top al companiilor care au concediat cei mai mulți angajați în perioada 2025-2026, conform datelor din 16 martie. Trebuie menționat că după această dată, au fost anunțate alte disponibilizări, cea mai importantă fiind de la Oracle, care și-a anunțat la începutul lunii aprilie 30.000 de angajați printr-un e-mail că urmează să rămână fără locul de muncă din cauza investiţiilor în AI.

Amazon conduce cu peste 30.000 de disponibilizări

Amazon conduce clasamentul cu 30.184 de concedieri anunțate, urmată de Intel cu 27.058 și Microsoft cu 15.347. Împreună, aceste trei companii reprezintă aproape două treimi din totalul concedierilor prezentate.

Din 2020, Amazon a anunțat concedieri care vizează aproximativ 58.000 de angajați. Deși acest număr depășește efectivul total al multor companii, pentru Amazon el reprezintă mai puțin de 4% din cei 1,56 de milioane de angajați ai săi.

Următoarea mare companie din sectorul tehnologic de pe listă este Meta, cu 5.800 de concedieri anunțate, iar rapoartele indică faptul că firma are în vedere reduceri suplimentare în 2026, care ar putea diminua efectivul de personal cu 20%.

Tabelul de date de mai jos prezintă primele 15 companii în funcție de concedierile anunțate în 2025 și 2026, la data de 16 martie 2026:

De ce marile companii din sectorul tehnologic continuă să reducă locurile de muncă

Multe dintre cele mai mari concedieri din sectorul tehnologic din 2025 și 2026 reflectă un set similar de presiuni: creștere mai lentă, control mai strict al costurilor și investiții sporite în AI.

Unele companii au fost explicite cu privire la rolul AI. Block, de exemplu, și-a redus aproape jumătate din forța de muncă în 2026, cu 4.000 de concedieri, CEO-ul Jack Dorsey indicând automatizarea prin IA ca factor determinant al unei reorganizări mai ample, de o singură dată, în locul unor reduceri mai mici, continue. În urma anunțului său, prețul acțiunilor companiei a crescut cu peste 20% într-o singură zi.

În alte cazuri, companiile au pus accentul mai degrabă pe schimbări structurale decât pe AI în mod direct. La Amazon, concedierile din ianuarie 2026 au făcut parte din eforturile de a reduce nivelurile de management, de a eficientiza procesul decizional și de a realoca resursele către domenii prioritare, continuând în același timp să angajeze personal pentru anumite roluri.

Intel, între timp, și-a legat reducerile de o redresare mai amplă, pe mai mulți ani. Compania a declarat că își propune să-și alinieze structura de costuri la un nou model de operare, să realizeze economii de costuri de 10 miliarde de dolari în 2025 și să simplifice operațiunile în contextul presiunii continue asupra marjelor.

Valul de concedieri a continuat în 2026 și în piaţa românească de IT, care se bazează în cea mai mare parte pe proiecte de outsourcing. Companiile din domeniu, multinaţionale şi locale, s-au confruntat cu scăderea numărului de proiecte, așa că au anunțat disponibilizări. Printre acestea se numără Endava, Microsoft, Bitdefender și UiPath, care au efectuat reorganizări de personal în 2025 și eMAG, caree a anunțat recent reducerea echipei cu aproximativ 3%, ceea ce ar putea însemna câteva sute de angajați afectați la nivel de grup.