Trei candidați pe un loc de practică la EGGER. Compania nu găsește suficienți specialiști tehnici. Ce le lipsește candidaților și ce ingineri sunt cel mai greu de găsit

Deficitul de specialiști este cu atât mai vizibil cu cât interesul tinerilor pentru intrarea în industrie există. În ultimii doi ani, EGGER spune că a primit, în medie, aproximativ 200 de aplicații pentru cele 50-70 de locuri de practică disponibile anual, adică în jur de trei candidați pentru fiecare poziție. Între 10% și 15% dintre studenții care participă la stagii ajung ulterior să fie angajați.

EGGER operează la Rădăuţi, judeţul Suceava, o fabrică de plăci de PAL brut şi decorativ pentru industria mobilei şi de plăci OSB pentru construcţii, unde lucrează peste 920 de angajaţi. Austriecii au investit peste 600 milioane de euro în dezvoltarea unităţii de producţie din România.

În aceste condiții, compania încearcă să rezolve deficitul de specialiști și caută viitori angajaţi încă din facultate. De asemenea, își formează o parte dintre specialişti direct în fabrici.

„Deficitul de meseriași și specialiști tehnici nu mai poate fi rezolvat doar prin publicarea unor anunțuri de angajare. În industrie, competențele se construiesc în timp. De aceea, considerăm că recrutarea trebuie să înceapă încă din facultate și să continue în fabrică, prin ucenicie, mentorat și trasee clare de promovare. Miza este formarea unei noi generații de specialiști care să poată construi o carieră aici, în regiunea Moldovei”, declară Alina Chifan, director comercial EGGER.

Inginerii de instalații, cel mai greu de găsit

Inginerii de instalații sunt cei mai greu de recrutat specialiști de către EGGER în județul Suceava. Una dintre probleme este lipsa unei facultăți cu această specializare în județ, cea mai apropiată opțiune universitară fiind la Iași.

Relocarea unui specialist din Iași, Cluj-Napoca sau București către Rădăuți este dificilă și costisitoare, iar profilul postului reprezintă o altă provocare. Inginerii de instalații sunt atrași frecvent de proiecte și de companiile care proiectează și implementează sisteme tehnice noi, în timp ce rolurile permanente de mentenanță din fabrici sunt mai puțin atractive pentru unii candidați.

O situație similară apare în cazul inginerilor automatiști, unde numărul specialiștilor cu experiență este redus. EGGER încearcă să rezolve problema prin recrutarea încă din perioada studiilor, în colaborare cu Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava.

Compania folosește și promovarea internă pentru a forma automatiști. Un electrician poate evolua către poziția de electrician de proiect, apoi electrician expert și, ulterior, automatist, beneficiind de experiența acumulată direct în fabrică și de transferul de cunoștințe din partea colegilor.

Ucenicia a devenit o sursă permanentă de recrutare

Pentru electricieni și mecanicii de mentenanță, EGGER se bazează în principal pe stagiile de practică și programele de ucenicie.

Dacă în trecut compania începea un program de ucenicie o dată la trei ani, în prezent lansează anual o nouă generație. În acest fel, în fabrică există simultan ucenici aflați în primul, al doilea și al treilea an de pregătire.

Departamentul de mentenanță este și cel care atrage cei mai mulți studenți în stagiile de practică, aceștia reprezentând o bază importantă pentru recrutarea viitorilor mecanici și electricieni.

Inginerii energeticieni sunt mai ușor de recrutat prin comparație, deoarece această specializare este disponibilă la Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava, iar compania are acces la o bază locală mai mare de candidați.

Un post tehnic se ocupă în 30-40 de zile

Cu excepția inginerilor de instalații, pentru care baza locală de candidați este foarte limitată, recrutarea pentru celelalte posturi tehnice durează în medie 30-40 de zile.

EGGER spune că acest interval este susținut de o infrastructură de recrutare construită în timp, care include colaborarea cu universitatea, stagiile de practică, programele de ucenicie, recomandările interne și promovarea companiei ca angajator.

Datele companiei indică astfel un paradox al pieței muncii din regiune: există interes din partea studenților, dar prea puțini specialiști cu experiență disponibili pentru recrutare imediată. În acest context, stagiile de practică au trecut de la rolul de familiarizare a studenților cu mediul de lucru la unul dintre principalele canale de recrutare.

Engleza, proactivitatea și motivația, printre problemele candidaților

Deficitul de personal tehnic nu a determinat EGGER să reducă standardele de recrutare. Potrivit companiei, cerințele au rămas cel puțin la același nivel față de acum zece ani, iar pentru anumite poziții chiar au crescut.

Una dintre cerințele care au devenit tot mai importante este cunoașterea limbii engleze, inclusiv pentru posturi care presupun colaborarea cu fabricile EGGER din alte țări.

Compania spune că a identificat în rândul candidaților și carențe legate de competențele personale. Printre acestea se numără proactivitatea, motivația și capacitatea de a-și defini un plan de dezvoltare profesională. Aceste competențe sunt considerate importante atât pentru integrarea în organizație, cât și pentru evoluția ulterioară în companie.

Egger a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de aproximativ 2,27 miliarde de lei, în creştere cu 6% faţă de anul anterior, potrivit datelor raportate pe site-ul Ministerului Finanţelor.