Un procentaj mai ridicat de femei în conducerea băncilor duce la asumarea de riscuri mai mari

Imaginea femeilor de manageri precauţi, care sugerează o probabilitate mai redusă de a irosi fondurile unei bănci, este complet greşită, iar politicienii ar trebui ţină cont de acest fapt, potrivit unui studiu publicat de Bundesbank, citat de Financial Times.
Economica.net - mar, 27 mart. 2012, 14:31
Un procentaj mai ridicat de femei în conducerea băncilor duce la asumarea de riscuri mai mari

Schimbările în conducerea băncilor în urma cărora creşte procentajul de directori femei „conduc la un comportament de afaceri mai riscant”, au concluzionat autorii unui amplu studiu privind sectorului financiar german, publicat de banca centrală (Bundesbank).

De asemenea, echipele de directori mai tineri cresc asumarea de riscuri, în timp ce o prezenţă mai ridicată a directorilor cu doctorate are un efect opus.

Rezultatul studiului este contrar imaginii larg acceptate a probabilităţii mai reduse privind asumarea de riscuri în cazul femeile manageri şi ar putea crea controverse. Ministrul german al Muncii, Ursula von der Leyen, se numără printre politicienii europeni care susţin măsuri mai ferme pentru a creşte reprezentarea femeilor în conducerea companiilor.

Astfel de presiuni politice sunt bazate pe ideea egalităţii între bărbaţi şi femei, notează autorii studiului, însă impactul asupra comportamentului de afaceri al companiilor este discutat prea puţin.

Autorii studiului sunt Allen N. Berger, de la University of South California, Thomas Kick, de la Bundesbank, şi Klaus Schaeck, de la Bangor University. Chiar dacă a publicat studiul, Bundesbank a afirmat, marţi, că rezultatele „nu reflectă în mod obligatoriu punctele de vedere ale Bundesbank sau ale angajaţilor băncii”. În consiliul director al Bundesbank, format din şase persoane, se află o singură femeie.

Studiul a analizat echipele de directori de la bănci germane în perioada 1994-2010, iar rezultatele controversate ar putea fi explicate prin faptul că femeile directori „tind să aibă semnificativ mai puţină experienţă” faţă de omologii lor brăbaţi. Experienţa mai redusă alimentează asumarea de riscuri.

O altă explicaţie ar fi că includerea femeilor în consiliile de directori tinde să strice atmosfera prietenoasă. Diferenţele de experienţă şi valori ale membrilor conducerii poate creşte potenţialul de conflict în cadrul gupului şi poate afecta luarea deciziilor, notează autorii studiului.

 

Te-ar mai putea interesa și
Alexandru Nazare: Anul 2026 trebuie să fie anul aderării oficiale a României la OCDE
Alexandru Nazare: Anul 2026 trebuie să fie anul aderării oficiale a României la OCDE
Anul 2026 trebuie să fie anul aderării oficiale a României la Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE), a declarat ministrul Finanţelor Alexandru Nazare, care a condus......
OMS cere taxe mai mari pentru băuturile alcoolice și a băuturile care conțin zahăr, pentru a le face mai puțin accesibile consumatorilor
OMS cere taxe mai mari pentru băuturile alcoolice și a băuturile care conțin zahăr, pentru a le face mai puțin accesibile ...
Băuturile zaharoase şi alcoolul nu sunt impozitate suficient şi rămân accesibile ca preţ, ceea ce face mai dificilă ...
Dosarul Jeffrey Epstein. Bill și Hillary CLinton refuză să depună mărturie în fața Congresului
Dosarul Jeffrey Epstein. Bill și Hillary CLinton refuză să depună mărturie în fața Congresului
Fostul preşedinte democrat al SUA, Bill Clinton, şi soţia sa, Hillary Clinton, care a condus diplomaţia americană şi ...
McDonald’s a fost amendat în România, după ce hackerii i-au penetrat sistemul informatic și au accesat date cu caracter personal
McDonald’s a fost amendat în România, după ce hackerii i-au penetrat sistemul informatic și au accesat date cu ...
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal a anunțat astăzi că a finalizat, în ...