Un procentaj mai ridicat de femei în conducerea băncilor duce la asumarea de riscuri mai mari

Imaginea femeilor de manageri precauţi, care sugerează o probabilitate mai redusă de a irosi fondurile unei bănci, este complet greşită, iar politicienii ar trebui ţină cont de acest fapt, potrivit unui studiu publicat de Bundesbank, citat de Financial Times.
Economica.net - mar, 27 mart. 2012, 14:31
Un procentaj mai ridicat de femei în conducerea băncilor duce la asumarea de riscuri mai mari

Schimbările în conducerea băncilor în urma cărora creşte procentajul de directori femei „conduc la un comportament de afaceri mai riscant”, au concluzionat autorii unui amplu studiu privind sectorului financiar german, publicat de banca centrală (Bundesbank).

De asemenea, echipele de directori mai tineri cresc asumarea de riscuri, în timp ce o prezenţă mai ridicată a directorilor cu doctorate are un efect opus.

Rezultatul studiului este contrar imaginii larg acceptate a probabilităţii mai reduse privind asumarea de riscuri în cazul femeile manageri şi ar putea crea controverse. Ministrul german al Muncii, Ursula von der Leyen, se numără printre politicienii europeni care susţin măsuri mai ferme pentru a creşte reprezentarea femeilor în conducerea companiilor.

Astfel de presiuni politice sunt bazate pe ideea egalităţii între bărbaţi şi femei, notează autorii studiului, însă impactul asupra comportamentului de afaceri al companiilor este discutat prea puţin.

Autorii studiului sunt Allen N. Berger, de la University of South California, Thomas Kick, de la Bundesbank, şi Klaus Schaeck, de la Bangor University. Chiar dacă a publicat studiul, Bundesbank a afirmat, marţi, că rezultatele „nu reflectă în mod obligatoriu punctele de vedere ale Bundesbank sau ale angajaţilor băncii”. În consiliul director al Bundesbank, format din şase persoane, se află o singură femeie.

Studiul a analizat echipele de directori de la bănci germane în perioada 1994-2010, iar rezultatele controversate ar putea fi explicate prin faptul că femeile directori „tind să aibă semnificativ mai puţină experienţă” faţă de omologii lor brăbaţi. Experienţa mai redusă alimentează asumarea de riscuri.

O altă explicaţie ar fi că includerea femeilor în consiliile de directori tinde să strice atmosfera prietenoasă. Diferenţele de experienţă şi valori ale membrilor conducerii poate creşte potenţialul de conflict în cadrul gupului şi poate afecta luarea deciziilor, notează autorii studiului.

 

Te-ar mai putea interesa și
FMI și-a înrăutățit prognozele privind evoluția economiei globale și avertizează că e posibil să urmeze o recesiune
FMI și-a înrăutățit prognozele privind evoluția economiei globale și avertizează că e posibil să urmeze o recesiune
Fondul Monetar Internaţional a înrăutăţit marţi previziunile privind creşterea economiei mondiale în acest an, după ce războiul din Iran a dus la majorări ale preţului energiei şi......
Nou termen dat de americani pentru vânzarea benzinăriilor Lukoil: la toamnă
Nou termen dat de americani pentru vânzarea benzinăriilor Lukoil: la toamnă
Administraţia Trump a extins până în 29 octombrie termenul limită pentru ca Lukoil să-şi vândă benzinăriile din ...
Trezoreria SUA a extins până la 29 octombrie termenul limită pentru vânzarea lanțurilor de benzinării din străinătate aparținând grupului rus Lukoil
Trezoreria SUA a extins până la 29 octombrie termenul limită pentru vânzarea lanțurilor de benzinării din străinătate ...
Administraţia Trump a extins până în 29 octombrie termenul limită pentru ca Lukoil să-şi vândă benzinăriile din ...
Dragoș Pîslaru, la reuniunea Băncii Mondiale și FMI: România trebuie să fie prezentă acolo unde se discută marile direcţii ale economiei globale
Dragoș Pîslaru, la reuniunea Băncii Mondiale și FMI: România trebuie să fie prezentă acolo unde se discută marile ...
Ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, Dragoş Pîslaru, participă în aceste zile la reuniunile de primăvară ...