Cum recunoşti un angajat cu potenţial înalt – studiu

Angajatul cu potenţial înalt face constant performanţă peste medie la locul de muncă şi are potenţial ridicat pentru a ocupa poziţii cu unu - două niveluri peste postul ocupat în prezent. Compania de consultanţă Hart Consulting a identificat 10 competenţe pe care le are angajatul cu potenţial înalt din multinaţionalele prezente în România. 
Cristina Şomănescu - mie, 23 apr. 2014, 09:59
Cum recunoşti un angajat cu potenţial înalt - studiu

Hart Consulting a evaluat profilul angajatului cu potenţial ridicat pe un eşantion format din 80 de recrutori şi manageri cu peste trei ani experienţă în selecţia candidaţilor cu potenţial înalt, în cadrul celor 40 de companii multinaţionale în care activează şi care au fost incluse în studiu. Aceste companii operează în industrii precum FMCG, IT & Telecom, Oil & Gas, Manufacturing, Pharma, Banking, Audit, Construcţii şi câteva sunt companii mari de consultanţă şi recrutare.

Pe baza răspunsurilor primite de la respondenţi, compania de consultanţă a identificat 10 competenţe critice pe care le are angajatul cu potenţial înalt. Iată-le:

  • Este responsabil: îşi asumă răspunderea pentru acţiunile sale, indiferent de rezultate;
  • Este de încredere: acţionează cu onestitate şi integritate;
  • Este profesionist: acţionează în acord cu valorile, principiile şi standardele postului;
  • E perseverent: urmăreşte obiectivele în ciuda obstacolelor şi/sau a provocărilor cu care se confruntă pe parcurs;
  • E orientat spre rezultate: îşi mobilizează energia ca să-şi atingă obiectivele şi să-şi îndeplinească sarcinile;
  • E un lider eficient;
  • Îi motivează pe ceilalţi: îşi mobilizează energia pentru a-i motiva pe ceilalţi cărora le oferă direcţia optimă pe care trebuie să o urmeze ca să-şi atingă obiectivele;
  • Este un bun orator;
  • Ia decizii oportune, în termenele-limită impuse.
  • E capabil să construiască şi să cultive relaţii profesionale în interiorul companiei.

Hart Consulting activează pe piaţa locală din anul 2006 şi oferă servicii de consultanţă în selecţie (ROI, studii de benchmark intern, evaluări de personalitate şi de abilităţi), programe de evaluare şi dezvoltare la nivel individual şi de echipă (profile de leadership Hogan Assessments, 360 feedback, Assessment & Development centers, coaching), studii organizaţionale, coaching, seminarii pe tematici de HR.

Hart Consulting este membră a reţelelor internaţionale Hogan Assessment Systems, CCi Surveys International şi Schuhfried GmbH şi partenerul autorizat pentru România şi Republica Moldova pentru aceste instrumente de diagnoză.

Te-ar mai putea interesa și
APIA a făcut plăți către fermieri de aproape 124 de milioane de lei, în intervalul 24 – 26 aprilie
APIA a făcut plăți către fermieri de aproape 124 de milioane de lei, în intervalul 24 – 26 aprilie
Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA) a efectuat plăţi pentru anul de cerere 2023 în suma totală de 123,99 de milioane de lei lei (24,93 de milioane de euro), în......
AMOFM: 240 de locuri de muncă în străinătate sunt disponibile prin rețeaua EURES
AMOFM: 240 de locuri de muncă în străinătate sunt disponibile prin rețeaua EURES
Angajatorii europeni oferă, prin intermediul EURES România, 240 de locuri de muncă, cu contract pe perioadă determinată ...
Marcel Boloș: Sistemul naţional e-Transport este creat pentru lupta împotriva diverselor forme de fraudă şi evaziune fiscală
Marcel Boloș: Sistemul naţional e-Transport este creat pentru lupta împotriva diverselor forme de fraudă şi evaziune ...
Sistemul naţional e-Transport este special creat pentru lupta împotriva diverselor forme de fraudă şi evaziune fiscală ...
18 instituții financiare au anunțat că vor să participe la schema de ajutor de stat IMM Plus. Fondul de garantare a fost suprasubscris cu peste 330%
18 instituții financiare au anunțat că vor să participe la schema de ajutor de stat IMM Plus. Fondul de garantare a fost ...
Fondul Naţional de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderile Mici şi Mijlocii (FNGCIMM SA-IFN) a anunțat astăzi ...