Câştigurile şefilor de bănci europene sunt la jumătate faţă de cele ale omologilor americani

Potrivit datelor analizate de PwC pentru Financial Times, anul trecut directorii generali ai celor mai importante bănci europene active pe plan internaţional au câştigat, în medie, 4,8 milioane lire sterline, incluzând salariul de bază, bonusurile şi stimulentele pe termen lung, comparativ cu un pachet mediu de 10 milioane de lire sterline plătit directorilor primelor cinci bănci americane. Deşi şefii băncilor europene se situează în urma rivalilor americani de mai mulţi ani, în prezent decalajul a atins cel mai mare nivel.

Această tendinţă divergentă vine într-un moment în care industria bancară globală este supusă la presiuni în urma înăspririi reglementărilor, competiţiei acerbe şi a creşterii economice anemice. Băncile europene au fost lovite grav de aceste provocări, în special diviziilor lor de investiţii.

Potrivit Dealogic, în prima jumătate a acestui an primele cinci bănci americane au strâns mai mult de o treime din comisioanele din industria globală de investment banking, dublu faţă de cele 17% cât reprezintă comisioanele primite de primele cinci bănci europene.

O posibilă explicaţie este că băncile americane, care au fost rapid recapitalizate şi restructurate după criza din 2008, au investit constant în extinderea operaţiunilor în timp ce băncile europene au fost afectate de schimbări de management. Credit Suisse, Deutsche Bank, Barclays şi Standard Chartered au schimbat recent directorii generali iar simultan au fost presate de organismele de reglementare pentru a-şi diminua activele şi a creşte capitalul.

Noul director general de la Credit Suisse, Tidjane Thiam, crede că un sector bancar european puternic este o componentă esenţială pentru a oferi companiilor europene acces la finanţare. ‘Băncile care au crescut în mediul local vor face o mai bună alocare a capitalului. Este un argument care ţine de eficienţă nu de naţionalism’, a spus Tidjane Thiam.

Soliditatea băncilor americane de investiţii vine în contextul în care nivelul salarizării în sectorul bancar este în scădere. Potrivit datelor PwC, un angajat din băncile de investiţii a fost plătit, în medie, cu 202.000 lire sterline anul trecut, cu 19% mai puţin decât în 2010 şi cu 21% sub vârful atins în 2006.

PwC susţine că principalul motiv care a dus la scăderea recompensele au fost presiunile venite de la investitori pentru îmbunătăţirea profitabilităţii. Firma de consultanţă prognozează că această tendinţa va continua şi recompensele vor scădea şi mai mult.

Agerpres