Ministrul Apărării: Recrutarea resursei umane în Armată este afectată de situaţia demografică şi concurenţa din sectorul civil

‘Atragerea şi recrutarea unei resurse umane valoroase reprezintă un domeniu strategic cu impact puternic atât asupra capacităţii de răspuns la noile provocări ale mediului de securitate, cât şi a pregătirii populaţiei şi teritoriului pentru apărare. (…) Utilizarea spaţiului virtual ca mediu de promovare a profesiei militare, deşi este la început, are premisele unei abordări de succes, ceea ce justifică dezvoltarea sa în continuare’, a adăugat ministrul Leş, la bilanţul MApN pe anul 2016.

El a precizat că evoluţia în cariera militară, în mod planificat şi pe criteriul performanţei profesionale, rămâne un obiectiv fundamental al MApN.

Gabriel Leş a mai spus că în 2017 creşterea capacităţii operaţionale a forţelor armate va rămâne un obiectiv important, urmărind continuarea procesului de dezvoltare, adaptare şi transformare a capabilităţilor Armatei.

‘De asemenea, vom urmări implementarea unui management optim al resurselor de apărare pentru optimizarea raportului între structurile combatante şi cele de comandament sau administrative şi asigurarea unui echilibru corect între funcţiile de militar şi civil, precum şi între funcţiile combatante şi cele de asigurare sau comandament. Ne dorim, totodată, ca începând cu anul 2017 să asigurăm o proporţie echilibrată între cheltuielile destinate înzestrării şi cele destinate asigurării de bunuri şi servicii şi personalului, astfel încât să se atingă un echilibru corect, conform modelelor din spaţiul NATO’, a declarat Gabriel Leş.