Hossu: Autorităţile vor ca legea salarizării unice din sectorul bugetar să intre în vigoare până la 1 iulie

‘Legat de legea salarizării unice în sectorul bugetar am făcut câteva completări legate de principiile pe care ar trebui să se construiască, în principal cele două elemente care vor crea multe diferenţe şi discriminări în sistem, mă refer la decizia Curţii Constituţionale din decembrie care spune că trebuie dat salariul cel mai mare din sectorul respectiv, cât şi problema legată de Hotărârea de Guvern cu salariul minim garantat în plată care este de la 1 februarie 2017’, a spus Hossu.

Potrivit acestuia, prim-ministrul a garantat că se va întârzia înaintarea către Parlament a proiectului pentru a exista timp suficient de discuţie, dezbatere şi sincronizare a disfuncţionalităţilor pe care fiecare sector în parte le-a semnalat până acum, ‘urmând ca în următoarea perioadă să se finalizeze discuţia cu administraţia publică centrală şi locală, după care se va face o discuţie intersectorială’.

‘Dorinţa dânşilor este ca Parlamentul să poată să scoată această lege la 1 iulie, asta înseamnă că deadline-ul maxim ar fi sfârşitul lui mai – începutul lui iunie (pentru dezbatere şi adoptare n.r.) pentru că în momentul în care este consensualizat cu partea sindicală, partenerii sociali, legea în Parlament ar trebui să meargă foarte repede pentru că nu vor mai fi obiecţii sau observaţii. Eu nu am văzut proiectul şi nu ştiu pe nimeni care să fi spus că a văzut proiectul de lege a salarizării în ansamblul său, adică corpul legii, anexele de salarizare pe fiecare an de promovare şi anexele legate de sporuri care rămân într-o anumită nebulozitate’, a mai arătat liderul sindical.

În luna martie a acestui an, ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, arăta că, în urma aprobării acestei legi, salariile se vor majora treptat, în următorii patru ani, începând cu 1 ianuarie 2018, iar cele mai mari creşteri vor fi în domeniul apărării, în condiţiile în care, în prezent, salariul unui soldat porneşte de la 700 de lei.