Tot mai multe companii au renunţat la testele de angajare eliminatorii în cadrul proceselor de recrutare şi selecţie – studiu

Conform comunicatului, în ultimii ani aplicarea testelor în cadrul proceselor de recrutare şi selecţie nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii din România.

Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale în care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, această procedură aplicându-se şi la nivel naţional.

În ceea ce priveşte tipul de teste incluse în procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des întâlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, în special poziţiile de specialişti.

‘Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, încă de la începutul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care în perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate în CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient’, a declarat Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

Potrivit acesteia, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, prin comparaţie cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce în ce mai rapid în care se desfăşoară angajările. În acelaşi timp, candidaţii sunt din ce în ce mai reţinuţi în a completa astfel de teste, în special pentru poziţiile de executive search sau head hunting.

Domeniile în care se apelează la acest tip de probe sunt IT, contabilitate, inginerie sau limbi străine.

‘Ponderea rezultatelor în decizia de angajare poate fi şi de peste 50%, restul raportându-se la atitudine, responsabilitate sau recomandări de la locul anterior de muncă’, a adăugat Raluca Peneş.

Un sector aparte este domeniul public, unde există anumite proceduri şi etape, inclusiv testări obligatorii şi eliminatorii.

Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR, a fost înfiinţată în anul 2000 şi oferă o gamă completă de servicii precum salarizare, administrare de personal, analiză şi raportare pentru management, recrutare, muncă temporară, consultanţă în domeniu.

Smartree procesează 600.000 de angajaţi anual şi are peste 180 de clienţi, în majoritate companii multinaţionale, dar şi companii cu capital integral românesc, beneficiind de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal şi recrutare.