UniCredit şi-a propus ca 20% din persoanele din conducere să fie femei în 2022

Adaugă-ne ca sursă preferată

Aceste decizii, luate la nivel de grup, fac parte din Planul de acţiune al băncii privind diversitatea şi ca urmare a angajamentelor sale asumate odată cu aderarea la Carta privind Femeile în Finanţe în iulie 2018.

„Diversitatea este un factor crucial pentru asigurarea inovării şi rezultatelor sustenabile. UniCredit, în calitate de bancă pan-europeană, beneficiază de forţa sa de muncă diversificată şi suntem pe deplin dedicaţi creării unui mediu de lucru pozitiv, în care toate talentele, abilităţile şi experienţa sunt puse în valoare, diferite puncte de vedere putând fi astfel exprimate în mod deschis”, a declarat Jean Pierre Mustier, CEO al UniCredit, citat în comunicat.

El a adăugat că acest aspect este esenţial pentru atingerea obiectivului de a deveni unul dintre cei mai buni angajatori din sectorul financiar european.

„Echilibrul de gen este o parte importantă a acestui aspect şi mai avem mult de lucru în acest domeniu. Luăm măsuri decisive pentru îmbunătăţirea continuă a diversităţii şi a echilibrului de gen la toate nivelurile Grupului, iar ţinta de 20% până în 2022 este un exemplu clar în acest sens’, a adăugat oficialul băncii.

Astfel, vor fi stabilite ţinte specifice legate de echilibrul de gen pentru selectarea conducerii superioare, incluzând ţinte referitoare la diferenţa de salarizare între bărbaţi şi femei/echilibrul de gen şi la iniţiativele privind diversitatea de gen la un nivel mai general.

De asemenea, au fost stabilite ţinte suplimentare, atât la nivel de grup, cât şi la nivel local, cum ar fi creşterea numărului de femei în cadrul procesului de promovare pentru rolurile de lider, monitorizarea listei scurte de distribuţie şi asigurarea de şanse egale pentru femei în cadrul procesului de recrutare.

Progresul asociat cu ţintele referitoare la diversitate şi incluziune este monitorizat prin Tabloul de bord privind echilibrul de gen şi publicat extern în Raportul integrat anual la nivel de grup.

Ţinta de 20% la nivel de grup va face parte din Planul de acţiune al băncii privind diversitatea lansat în 2017, cu accent pe dezvoltarea şi susţinerea diversităţii la toate nivelurile prin iniţiative specifice legate de: recrutare şi talent; dezvoltare profesională; remunerare; echilibrul muncă-viaţă personală; informare şi educaţie.

În 2018, a fost înfiinţată o Comisie pentru Diversitate şi Incluziune pentru a monitoriza progresul acestor iniţiative.