Modificări la Codul Muncii. Nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară – sancţionată cu 1.500-3.000 lei pentru fiecare angajat

Propunerea legislativă are ca obiect de reglementare modificarea art.260 alin.(1) lit.i) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii.

Forma actuală a Codului muncii prevede doar amenda între 1.500 şi 3.000 lei pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, fără să fie corelată cu numărul de salariaţi care prestează ore suplimentare.

Proiectul a fost iniţiat de mai mulţi parlamentari de la PSD, USR şi independenţi.

Iniţiatorii precizează în expunerea de motive că, potrivit datelor European Working Conditions Survey, peste 35% dintre angajaţii români muncesc mai mult de 40 de ore pe săptămână, iar cei între 35-49 ani sunt cei mai expuşi riscului orelor suplimentare.

„Impactul muncii în exces asupra sănătăţii şi performanţei angajaţilor este eminamente negativ, 15% dintre angajaţi afirmând că munca le afectează negativ starea de sănătate”, au arătat aceştia.

De asemenea, iniţiatorii menţionează că 21% dintre angajaţii români au declarat că în ultimele 12 luni s-au simţit constant prea obosiţi să facă faţă sarcinilor domestice de după programul de lucru, iar 11% consideră că locul de muncă i-a împiedicat în mod repetat să acorde suficientă atenţie familiei.

„Orele suplimentare afectează viaţa personală şi familială a individului prin simplu fapt că reduce timpul petrecut alături de familie şi implicare scăzută în dezvoltarea copiilor. (…) Efectele expunerii angajaţilor la munca suplimentară activează un întreg lanţ de efecte adverse în urma insatisfacţiei cu munca şi familia, epuizării profesionale, adicţiei faţă de muncă şi stării de bine: abandon, absenteism, depresie, accidente la locul de muncă şi suicid”, mai susţin iniţiatorii.