ANFP a început implementarea proiectului E-bugetar, prin care se va institui o bază de date unitară de evidență a angajaților de la stat

Adaugă-ne ca sursă preferată

Proiectul „Transparenţă şi competenţă în sectorul public” este implementat în parteneriat cu Universitatea Babeş – Bolyai din Cluj – Napoca. Valoarea totală a acestui proiect este de 12.221.760,00 lei, din care valoarea eligibilă nerambursabilă din Fondul Social European este de 10.078.063,57 de lei, iar valoarea cofinanţării eligibile este de 1.574.580,14 lei. Durata de implementare este de 24 de luni.

„Obiectivul meu principal ca preşedinte al ANFP este să aduc prestigiu funcţiei publice. Pentru acest lucru este nevoie de o schimbare de paradigmă, iar una dintre condiţiile esenţiale este colaborarea dintre stat, mediul academic şi mediul privat. Proiectul E-bugetar, pentru care tocmai am semnat contractul de finanţare din fonduri europene, este un prim şi foarte important pas în acest sens”, a declarat Violeta Vijulie.

Proiectul urmăreşte dezvoltarea Sistemului Electronic Naţional de Evidenţă a Ocupării în Sistemul Public – E-bugetar (SENEOSP), pilotarea concursului naţional pentru funcţionarii publici, instruirea a 7.500 de persoane pe domeniile managementul resurselor umane şi digitalizare.

Potrivit ANFP, crearea E-bugetar – baza de date cu toţi angajaţii din sectorul public din România, denumită formal SENEOSP, este un obiectiv prioritar, în condiţiile în care la nivelul sectorului public nu există în prezent un sistem unitar de evidenţă a acestor angajaţi. Baza de date este o atribuţie a ANFP, prevăzută în Codul Administrativ.

SENEOSP este conceput ca un sistem informatic unitar de evidenţă, integrat şi interconectat cu principalele baze de date naţionale existente în România. Sistemul se va baza pe dezvoltarea şi implementarea unor soluţii prin care datele privind personalul bugetar vor fi colectate, prelucrate şi utilizate.

„ANFP lucrează deja cu peste 4.000 de instituţii şi autorităţi publice. În momentul în care în baza de date vor fi incluşi toţi angajaţii din sistemul bugetar din România, vom ajunge să lucrăm cu un număr de 13.700 de instituţii şi vom avea în baza de date informaţii despre aproximativ 1,3 milioane de angajaţi ai sectorului public. Informaţiile modelate vor putea fi utilizate pentru eficientizarea managementului instituţional, dar şi pentru realizarea unor politici publice sectoriale pe diverse arii de activitate”, a precizat Violeta Vijulie.

O altă activitate a proiectului o reprezintă crearea şi pilotarea concursului naţional, un proces transparent şi incluziv de recrutare şi selecţie în administraţia publică centrală pentru funcţionarii publici debutanţi. Iniţiativa, corelată cu documente strategice şi prevederi din Codul administrativ, este o soluţie la provocările procesului de recrutare în funcţia publică.

De asemenea, 7.500 de persoane din autorităţi şi instituţii publice centrale şi locale vor beneficia de formare în sistem de învăţare online în domeniul resurselor umane şi digitalizare.