90% din CV-urile verificate de Mindit conţin discrepanţe

12 companii au ales până în acest moment să trecă la următorul nivel al recrutării, apelând la servicii de verificare a trecutului profesional al angajaților și candidaților pentru poziții precum mecanici, juniori în marketing, asistenți, programatori, specialiști în resurse umane, analiști date, manageri, CFO și nu numai. Dintre toate verificările realizate până în prezent de de Mindit, prima companie românească ce oferă servicii de background screening în România, 90% conțin discrepanțe, deși unele dintre acestea sunt minore.

Neconcordanțe frecvente

Cele mai frecvente exagerări din CV-urile românilor, întâlnite în peste jumătate din cazuri, se referă la perioada angajării. Unul dintre motivele pentru care mulți candidați exagerează în acest mod este prejudecata că vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate. Alte neconcordanțe se referă la anul absolvirii universității sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt însă situațiile în care compania la care candidatul susține că a lucrat neagă experiența profesională a acestuia (3% din cazuri).

“Într-o țară în care promovabilitatea la examenele importante este din ce în ce mai scăzută, în care oamenii se bazează pe faptul că nimeni nu verifică autenticitatea informațiilor oferite de către candidați, în care bazele de date publice aproape că nu există, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit încearcă să estompeze aceste manifestări și să atragă atenția asupra necesității unei verificări minuțioase și profesioniste”, spune Irina Arsene, CEO Mindit.