Deficit sever de angajaţi calificaţi în domeniul financiar, mai ales în Controlling, Data Center, Contabilitate. Firmele caută soluţii să reducă nevoia de noi salariaţi

Adaugă-ne ca sursă preferată

Raportul arată că găsirea oamenilor potriviți și a competențelor necesare pentru pozițiile deschise sunt cele mai mari provocări privind forța de muncă din domeniul financiar.
95% dintre respondenții la studiu spun că nu reușesc să ocupe posturile vacante la timp, iar 85% dintre ei spun că există o discrepanță în creștere între competențele și abilitățile candidaţilor și cerințele postului.

Pozițiile pentru care deficitul de personal este cel mai acut într-o organizație financiară sunt cele de Controlling, Data Center/IT și Contabilitate, arată studiul Horváth, pe baza răspunsurilor primite de la companii din Germania, Slovacia, Austria, Elveția și Liechtenstein.

Studiul Horvath arată că abilitățile de comunicare, de colaborare, orientarea către soluţii, precum şi abilităţile de business vor fi cele mai căutate competenţe la angajaţii din domeniul financiar în 2025.

Abilitățile specifice și funcționale de business rămân importante pentru rolurile de execuție în domeniul financiar. Înțelegerea business-ului, aptitudinile digitale, cele legate de data strategy și application, dar și capacitatea de implementare sunt cele mai căutate abilități de business la angajaţii din domeniul financiar.

Atragerea talentelor în companii a fost, este și va rămâne o provocare pentru multe domenii de activitate. Actualul ‘Război al talentelor’ din domeniul financiar este pus de executivii financiari, respondenți în studiul nostru, pe baza unor factori externi. Măsurile de prevenire a acestui fenomen se concentrează pe metode ce țin de eficiență pentru a reduce nevoia de forță de muncă. Astfel, creșterea investițiilor în soluții digitale, realizarea unor ajustări, schimbări organizaționale în sectorul financiar și crearea unui mediu de lucru flexibil sunt printre cele mai importante măsuri care pot fi luate”, a declarat Anca Moiș, Senior Manager la Horváth România.

Horváth este una dintre cele mai importante companii internaționale, independente, de consultanță în management, prezentă și pe piața din România, începând cu 2005. Compania a fost înființată în Stuttgart, în 1981, de Péter Horváth, unul dintre pionierii Controlling-ului în Germania și are peste 1.000 de angajați. Horváth are birouri în Germania (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München și Stuttgart), Austria, România, Elveția, Ungaria, Arabia Saudită și Emiratele Arabe.