De la anul, companiile mari schimbă strategia: ai putea fi recrutat în timp ce te joci online

Cea mai nouă metodă de recrutare este gamificarea, model pe care compania Pontoon, parte a Adecco Group, vrea să o implementeze în curând și în România.

Gamificarea presupune ca angajatorul să creeze pe site-ul său un joc, pe care candidaţii care vor să obţină un job în cadrul companiei vor fi sfătuiţi să îl joace.
Jocul va fi jucat de candidaţii interesaţi de profilul companiei, nu doar de o anumită poziţie. Jocul va fi construit astfel încât specialiştii în recrutare să poată obţine date relevante despre profilul candidaţilor, pe baza activitatea loc în joc.

“Gamificarea este un proces plăcut, distractiv şi cu o satisfacere imediată. În mod tradiţional, atunci când vrei sã aplici pentru un post vacant intri pe site-ul companiei unde vrei sã te angajezi şi începi să completezi formulare. Asta plictiseşte candidatul. Gamificarea este o metodologie inedită de recrutare tocmai pentru că este distractivã, creativă, iar competiţia este constructivă”, a declarat Rory Jeffcock – EMEA RPO director la Pontoon.

De exemplu, o companie de IT a creat un joc care presupunea spargerea unor coduri. Cei care erau interesaţi să se angajeze în cadrul companiei trebuiau să găsească acele coduri şi să le spargă. Doar aşa puteau sã aplice pentru posturile vacante.

Candidaţii pot intra în joc prin intermediul conturilor de pe reţelele sociale, dar îşi pot crea cont şi intra direct în joc.
“În 2013, companiile (din SUA) apelează la platforme de jocuri pentru a ajunge la o plajă cât mai largã de oameni. În ceea ce priveşte candidaţii, reţelele de socializare îi fac mai vizibili. Arta de a pune gamificarea pe primul loc în procesul de recrutare va creşte imaginea companiei în ochii angajaţilor. Companiile sunt în competiţie, iar presiunea îi obligă să facã jocuri care să devină virale”, spune Rory Jeffcock.