Sindicatul „MIPE-Normalitate” îi răspunde lui Bolojan: Structura de personal este subdimensionată. Angajaţii MIPE nu îşi stabilesc singuri veniturile, salariile sunt reglementate legal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Precizările sindicatului vin în urma declaraţiilor premierului Ilie Bolojan din cadrul unei emisiuni difuzate marţi, 8 iulie, de către un post de televiziune.

„Structura de personal este subdimensionată, nu supradimensionată, MIPE (Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene) se confruntă cu un deficit sever de personal şi un grad mare de încarcare care poate genera erori de sistem, aspecte semmnalate oficial în: Raportul Curţii de Conturi nr. 200275/13.02.2025, Raportul nr. 220648/28.06.2024, Raportul nr. 1521/12.03.2024. Cu toate acestea, MIPE a obţinut rezultate remarcabile datorită profesioniştilor din MIPE obişnuiţi să performeze în ciuda tuturor greutăţilor. Contrar afirmaţiei „Şi-au impus în salariu un stimulent de fonduri europene”, salariile sunt reglementate legal şi finanţate din fonduri europene. Angajaţii MIPE nu îşi stabilesc singuri veniturile”, se arată în documentul sinidcatului.

Potrivit sursei citate, sporurile şi stimulentele sunt acordate prin Legea 490/2004, OUG 133/2021, OUG 119/2024 – acte emise de Guvernul României, şi sunt în majoritate finanţate din proiecte europene, de la aderarea României la UE, cu scopul explicit de a atrage şi menţine profesionişti în sistemul public, aşa cum recomandă în repetate rânduri Comisia Europeană.

„Aceste majorări salariale nu sunt un „exces”, ci o condiţie funcţională a absorbţiei fondurilor europene. Funcţionarii publici nu pot desfăşura alte activităţi în paralel cu funcţia publică (conform legislaţiei privind conflictul de interese). Mai mult, angajaţii MIPE: sunt asimilaţi în mod eronat cu familia ocupaţională „administrativ”, deşi activitatea lor are si specific tehnic, economic şi juridic; semnează anual declaraţii de pantouflage, prin care îşi asumă interdicţii post-angajare privind ocuparea de posturi în instituţii sau companii legate de activitatea desfăşurată”, notează organizaţia sindicală.

Sindicaliştii susţin faptul că, legat de afirmaţia „Au ajuns să aibă salariile cu 110% mai mari decât în sistemul public în general”, veniturile angajaţilor MIPE sunt publice şi pot fi verificate de orice cetăţean, se pot face analize comparative cu alte sectoare din cadrul familiei ocupaţionale Fonduri Europene, cu grad similar de complexitate şi răspundere juridică.

„(…) MIPE este ministerul de gestiune şi control la nivelul României, fiecare angajat gestionând sute de proiecte, nu 2-4 proiecte ca în alte instituţii, mediul privat, primării, consilii judeţene, are multe sarcini care exced fişei de post, într-un ritm intens şi adesea nesustenabil. Toate acestea sunt menţionate în Rapoartele de Audit. Angajatul MIPE răspunde cu bunurile proprii conform OM în vigoare, răspunde în faţa Autorităţii de Audit, Corpul de Control al Guvernului, Curţii de Conturi, Comisiei Europene. Salariile angajaţilor pot fi verificate direct prin declaraţiile de avere publicate anual, în conformitate cu legislaţia în vigoare. O analiză oficială din 2024 a plasat MIPE pe locul 17 în topul instituţiilor publice centrale după nivelul veniturilor salariale. Programul de lucru este adesea extins, fiind necesare ore suplimentare pentru finalizarea sarcinilor de serviciu, inclusiv în weekend, fără compensare financiară sau recuperare efectivă; salarii neindexate cu rata inflaţiei, în ciuda scăderii continue a puterii de cumpărare”, notează Sindicatul „MIPE-Normalitate”.

În ceea ce priveşte raportul dintre absorbţia fondurilor europene şi munca salariaţilor din MIPE, reprezentanţii sindicali subliniază să România este pe locul 2 în UE ca volum al fondurilor atrase în 2025 (valoare de 4,7 miliarde de euro, echivalentul a 15,2% absorbţie), peste media europeană de 11%.

Totodată, 79% din alocarea UE pentru politica de coeziune (FC) are apeluri deschise, gradul de absorbţie aferent Programului Dezvoltare Durabilă (PDD) a clasat România pe locul 1 în UE, un număr de 15.982 proiecte au fost depuse, depăşind 146% din alocarea Uniunii, în timp ce 5.622 de contracte de finanţare au fost semnate.

„Referitor la absorbţia PNRR menţionăm că MIPE este minister coordonator, programul fiind implementat de ministerele care au responsabilitatea îndeplinirii jaloanelor, astfel că întârzierile nu pot fi atribuite exclusiv MIPE. Absorbţia este de 33% din alocare (locul 17 din 25 state membre), fiind cauzată, în principal, de lipsa unor decizii politice, care a condus la neîndeplinirea unor reforme-cheie cu alocare de sute de milioane de euro (ex.: legea pensiilor speciale, operaţionalizarea efectivă a AMPIP, aplicare principiilor de bună guvernanţă în companiile de stat). Salariaţii MIPE sunt solidari cu explicaţia dată de domnul premier Ilie Bolojan, faţă de câştigurile obţinute de domnia sa în anul 2007, comunicată prin biroul de comunicare al primului ministru: „Facem precizarea că ceea ce contează cu adevărat într-o funcţie publică este ceea ce faci cât timp o ocupi, în raport cu remuneraţia primită. Asta face diferenţa dintre o sinecură şi o responsabilitate asumată””, conform sindicatului.

Sursa foto: Facebook.com/Federatia.PUBLISIND