UPDATE – BAT va concedia 135 de angajaţi din cauza scăderii producţiei pe fondul diminuării cererii de ţigări clasice. Ce spun cei de la British American Tobacco

Ce a răspuns BAT

„Fabrica noastră din Ploiești rămâne un centru de producție important pentru BAT în cadrul Uniunii Europene. BAT își menține angajamentul ferm de a contribui la dezvoltarea economiei românești, fiind unul dintre cei mai mari investitori străini din țară.

Similar multor alte organizații, ne evaluăm în mod constant structurile pentru a ne asigura că suntem pregătiți pentru viitor. Aceste schimbări au ca scop consolidarea afacerii noastre prin implementarea unor modalități de lucru mai inteligente, care să susțină o creștere sustenabilă pe termen lung, pe măsură ce continuăm să construim un viitor fără fum.

Acesta este un proces continuu de evaluare, menit să transforme BAT într-o companie cât mai agilă, mai disciplinată din punct de vedere al costurilor și mai bine ancorată în tehnologie, pentru a avea succes într-o lume aflată în evoluție rapidă. Procesul este realizat cu cel mai înalt nivel de respect și apreciere pentru toți angajații noștri extrem de competenți și valoroși.”

Ştirea iniţială

Informaţia despre concedierile planificate la BAT România a apărut întâi în publicaţia Hackingwork.ro.

Compania a investit de-a lungul timpului peste 500 de milioane de euro în fabrica din Ploiești, transformând-o în al doilea cel mai mare centru de producție BAT din Uniunea Europeană și între primele cinci ale grupului din lume.

Iată răspunsul obţinut de Economica.net de la AJOFM Prahova:

La 4 februarie AJOFM Prahova a fost notificată de British American Tobacco Romania Investment despre procedura de concediere colectivă a unui număr de 135 de salariaţi la nivel naţional din numărul total de 969 de salariaţi, în intervalul aprilie – iunie 2026. 100 dintre aceştia sunt pe raza judeţului Prahova.

BAT a demarat un program de optimizare al cărui rezultat e scăderea cu 20% a personalului. Compania schimbă modul de operare a producţiei. Regim anterior presupunea funcţionarea continuă în patru schimburi, 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Noul regim propus prevede trei schimburi de lucru a câte opt ore, desfăşurate de luni până vineri, iar activitatea care nu necesită funcţionare continuă va fi oprită în weekend.