INFOGRAFIC Ce bucurii au românii la muncă. Șefii sunt aproape toți fericiți și se cred eficienți și apreciați. Angajații au altă părere – Edenred Benefit

Adaugă-ne ca sursă preferată

Nu mai puțin de 93% dintre șefii din companiile din România sunt fericiți la serviciu și circa 87% se cred atât productivi cât și apreciați, arată o cercetare anuală realizată de Edenred Benefit, furnizor de servicii precum bonuri de masă sau bonuri de vacanță.

De altfel, managerii au o părerea extrem de bună despre locul de muncă și despre ei înșiși, la toate capitolele măsurate de studiul mai sus amintit. Mai exact, 93% sunt bucuroși la muncă, 87% se simt recunoscuți și apreciați, 86% se simt productivi și 77% se consideră sprijiniți.

La polul opus, cel al angajaților, singurul capitol care se remarcă, potrivit celor de la Edenred, este susținerea, cu 88%. În rest, doar în jur de 70% se simt recunoscuți, fericiți sau productivi.

Mai jos, găsiți toate graficele relevante ale studiului privind nivelul de satisfacție al lucrătorilor. Click pentru descărcare

Mai mulți bani pentru beneficii

În altă ordine de idei, Edenred, care furnizează acest trip de servicii, spune că bugetele de beneficii, printre care se numără bonurile de masă ori cele de vacanță,  au crescut substanțial în ultimii ani. Mai precis, arată sursa citată, suma medie per angajat ar urma să ajungă la 1.170 de lei pe lună, de la 997 de lei în 2025 și 915 lei în 2024.

Conform studiului, din perspectivă comparativă faţă de 2024, activităţile culturale, sănătatea şi transportul sunt categoriile de beneficii care au înregistrat cele mai mari creşteri ale ponderii în totalul cheltuielilor în 2025. Activităţile culturale conduc detaşat, cu o creştere de 44%, urmate de transport, în creştere cu 31% şi de beneficiile de sănătate, care au avansat cu 17%. Evoluţia indică o schimbare vizibilă în preferinţele angajaţilor, aceste categorii devenind cele mai dinamice din punctul de vedere al creşterii faţă de anul precedent. Topul celor mai importante categorii este ocupat de cadourile în general (32%), turismul (27%) şi cadourile la ocazii speciale (14%).

Din punct de vedere al tendinţelor în rândul diferitelor generaţii de pe piaţa muncii, informaţiile surprinse arată că Baby Boomers şi Gen X preferă beneficiile din zona turismului (42%, respectiv 35%) şi cadourile în general (30%, respectiv 21%). În timp ce Gen Y continuă să manifeste o diversitate mare de opţiuni precum cadourile în general (27%), turism (26%) şi cadourile pentru ocazii speciale (17%), Gen Z domină segmentul beneficiilor flexibile generale (48%) şi turism (17%).

Potrivit studiului, o treime din angajaţi, atât femei (31%), cât şi bărbaţi (35%), preferă cadourile în general, urmate de turism (femei 25% şi bărbaţi 24%). Există diferenţe clare şi în modul de utilizare a beneficiilor: femeile optează pentru un portofoliu mai diversificat de avantaje, în timp ce bărbaţii selectează mai puţine categorii, dar cu o valoare medie per beneficiu mai ridicată.

Din perspectiva categoriilor, datele arată că în comerţ şi producţie, turismul rămâne alegerea principală, în timp ce în sectoarele IT şi servicii, cadourile în general sunt cele mai utilizate. În sectorul financiar, cifrele indică o creştere a interesului pentru sănătate şi planuri de pensii.

Edenred este lider de piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi.