Sindicatului „MIPE Normalitate” avertizează că scăderea veniturilor persoanelor implicate în gestionarea fondurilor europene va afecta capacitatea de absorbiție a României

Adaugă-ne ca sursă preferată

Potrivit unui comunicat al organizaţiei sindicale, problemele semnalate de angajaţii APIA „reflectă o realitate” semnalată de ani de zile de personalul implicat în gestionarea fondurilor europene, care este supus „unui volum uriaş de muncă, unor responsabilităţi majore şi unor termene stricte”, fără ca acest lucru să fie recunoscut şi remunerat corespunzător.

„Prin măsurile succesive de austeritate şi prin modul în care este conceput actualul proiect al Legii salarizării unitare, aceşti angajaţi riscă să fie şi mai dezavantajaţi”, se menţionează în comunicat.

Sindicaliştii susţin că situaţia de la nivelul Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene este „cel puţin la fel de îngrijorătoare”, iar gradul ridicat de încărcare al personalului este semnalat inclusiv prin rapoartele de audit. Potrivit sursei citate, migraţia personalului s-a accentuat după măsurile de austeritate din 2025, angajaţii alegând să plece către alte instituţii sau către Agenţiile de Dezvoltare Regională, unde condiţiile salariale sunt mai atractive.

„Mai recent, ca urmare a promovării OUG nr. 38/2026, se emit dispoziţii arbitrare de detaşare a funcţionarilor publici din cadrul MIPE către Ministerul Energiei, o măsură cu impact major asupra capacităţii administrative a ministerului”, se mai precizează în document.

Sindicatul „MIPE Normalitate” subliniază că nu s-a limitat la a transmite revendicări exclusiv autorităţilor naţionale.

„În repetate rânduri, am sesizat în mod oficial Comisia Europeană cu privire la problemele cu care se confruntă personalul care gestionează fonduri europene din cadrul MIPE: subfinanţarea resurselor umane, migraţia masivă a personalului de specialitate, măsurile arbitrare de reorganizare şi riscurile pe care toate acestea le generează asupra capacităţii administrative şi asupra eficienţei utilizării fondurilor europene în România. Am atras atenţia Comisiei Europene asupra faptului că remunerarea personalului care gestionează fonduri nerambursabile europene NU afectează bugetul de stat, fiind acoperită din fonduri europene prin asistenţa tehnică, şi că orice deteriorare a condiţiilor de muncă şi salarizare ale acestui personal pune în pericol direct absorbţia fondurilor europene şi îndeplinirea angajamentelor asumate de România faţă de Uniunea Europeană”, se mai arată în comunicat.

Totodată, organizaţia sindicală avertizează asupra riscului ca majorarea salarială de 50% acordată personalului care gestionează fonduri europene să fie reîncadrată drept spor în noua lege a salarizării, ceea ce ar conduce la aplicarea plafonului de 20% pentru remuneraţia variabilă. Potrivit sindicaliştilor, o astfel de măsură ar contraveni prevederilor Jalonului 420 din PNRR, care stabileşte că nivelurile salariilor de bază din sectorul public aflate în plată în august 2025 „rămân neschimbate şi reprezintă punctul de plecare al reformei”.

„Subliniem că această majorare nu afectează bugetul de stat, fiind acoperită din fonduri europene nerambursabile, prin proiecte de asistenţă tehnică. Reîncadrarea sa drept spor nu ar reprezenta o economie pentru stat, ci exclusiv o penalizare nejustificată a personalului de specialitate. Susţinem eliminarea prevederilor discriminatorii din proiectul Legii salarizării, deschiderea unui dialog real cu reprezentanţii sindicali şi asigurarea unui tratament echitabil pentru toţi angajaţii implicaţi în gestionarea fondurilor europene, indiferent de instituţia în care activează. Avertizăm că ignorarea în continuare a acestor revendicări va afecta în mod direct capacitatea administrativă a instituţiilor implicate în absorbţia fondurilor europene, cu consecinţe grave atât pentru România, cât şi pentru beneficiarii finali ai acestor fonduri. Sindicatul „MIPE Normalitate” rămâne mobilizat şi pregătit să susţină orice formă de acţiune legală menită să apere drepturile şi demnitatea profesională a membrilor săi”, mai spun reprezentanţii sindicatului.

Sindicatul „MIPE Normalitate” solicită eliminarea prevederilor considerate discriminatorii din proiectul Legii salarizării, deschiderea unui dialog cu reprezentanţii sindicali şi asigurarea unui tratament echitabil pentru angajaţii implicaţi în gestionarea fondurilor europene, se mai arată în document.

Federaţia Sindicatelor din Agricultură, Administraţie, Alimentaţie, Cercetare, Turism şi Dezvoltare Rurală „Agro-Star 2022”, împreună cu Sindicatul Naţional APIA, au transmis recent o solicitare oficială către Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Ministerul Finanţelor şi Guvernul României, prin care cere intervenţia urgentă pentru eliminarea inechităţilor salariale prevăzute în proiectul noii Legi a salarizării unitare.

Sindicatul Naţional APIA solicită: corectarea urgentă a prevederilor discriminatorii din proiectul Legii salarizării; organizarea unui dialog real cu reprezentanţii sindicali şi asigurarea unui tratament echitabil pentru personalul APIA.

Conform sursei citate, în lipsa unei reacţii şi a unor soluţii concrete din partea autorităţilor, „Sindicatul Naţional APIA este pregătit să declanşeze acţiuni de protest la nivel naţional, în condiţiile prevăzute de lege”