CEO Microsoft România: Avem nevoie de tineri absolvenți care să știe să facă lucrurile diferit. Cred că vom depăși de 2.000 de angajați anul viitor

Adaugă-ne ca sursă preferată

”Avem foarte mult talent, avem rezultate ale colegilor noștri care influențează produsele pe care noi le vindem peste tot în lume. Doar anul trecut, în anul 2025, colegii noștri care sunt extraordinar de buni profesioniști, de creativi, de pasionați de ceea ce fac, au avut 35 de patente înregistrate doar de către inginerii noștri din România. Inovația adusă prin aceste patente, schimbă produsele Microsoft peste tot în lume, influențează pozitiv, poate, viața milioane de oameni prin ceea ce noi aducem prin colegii din România în produsele noastre”, a declarat recent Gabriela Popescu, la o întâlnire cu presa cu ocazia aniversării a 30 de ani de prezență Microsoft în România.

Compania, prezentă pe piața locală din 1996, are peste 2.000 de angajați, dintre care aproximativ 900 sunt ingineri, în trei centre: la București, Timișoara și Iași.

”România este o țară care are oameni talentați în domeniul tehnologiei. Este o țară foarte ofertată din punctul ăsta de vedere și se vede acest lucru și în prezența extrem de solidă a companiilor de tehnologie. Mai mult decât atât, acești angajați pe care noi îi avem, peste 2.000 în cazul Microsoft, nu lucrează exclusiv pentru piața din România.

Aș putea spune că marea majoritatea produselor pe care Microsoft le are, marea majoritatea diferitelor linii de tehnologie pe care noi le avem, trec și prin mâinile colective din România. Avem 2.000 de angajați, avem o echipă de 900 de ingineri care sunt în România, atât în București, cât și în celelalte două locații”, a continuat Gabriela Popescu.

Microsoft se așteaptă să treacă de 2.000 de angajați în România

Într-un moment în care dezvoltarea inteligenței artificiale ridică tot mai multe întrebări despre efectele automatizării asupra locurilor de muncă, Microsoft nu anticipează o reducere a numărului de angajați organizației sale din România. Dimpotrivă, Gabriela Popescu se așteaptă ca echipa să fie mai mare anul viitor.

Schimbarea importantă va fi însă în tipul competențelor căutate. CEO-ul Microsoft România vorbește despre o transformare a forței de muncă, în care anumite activități vor fi preluate de instrumentele de inteligență artificială, iar oamenii vor trebui să dobândească alte abilități și să se pregătească pentru roluri noi.

„Eu cred că o să fim la mai mult de 2.000 de angajați la anu. Cred că trebuie să ne uităm la acest subiect care este foarte important și dintr-un alt punct de vedere, respectiv de formare profesională nouă, de învățare de skill-uri noi. Avem nevoie de tineri absolvenți, de tineri angajați care să știe să facă lucrurile diferit și care să învețe aceste noi meserii care acum 3 ani, 2 ani poate nu existau.”

Popescu a dat drept exemplu chiar profesia din care provine, cea de avocat. O parte din cercetarea realizată în mod tradițional de angajații juniori poate fi preluată de instrumente capabile să parcurgă volume foarte mari de informații. Asta nu înseamnă însă, în viziunea sa, dispariția nevoii de oameni, ci schimbarea muncii pe care aceștia o fac.

„Deci cred că mai degrabă vorbim de un reshifting, nu o să se mai angajeze atât de multe persoane care să facă o cercetare manuală, dacă ne gândim la profesia din care eu vin, profesia de avocat, munca aceea de cercetare care înainte se făcea de către juniorii dintr-o firmă de avocatură prin căutare și prin adunare de informații va fi făcută de un instrument de inteligență artificială care va avea acces la o bază de date infinită, la practic tot ce este pus într-o bază de date specializată sau pe internet, însă respectiva persoană va trebui să facă altceva, va trebui să folosească să învețe să aibă alte skill-uri”, a mai adăugat reprezentanta Microsoft.

Pierderile Microsoft România s-au adâncit în 2025 pentru al treilea an consecutiv, la 55,37 milioane de lei, cu 29% mai mari față de 2024, potrivit raportului financiar al companiei disponibil în platforma Termene.

Pe de altă parte, afacerile au avansat cu 15% față de anul anterior, la 894,95 milioane de lei, cel mai mare nivel atins de filiala locală a gigantului american.

Citește și: