Absolventele de studii universitare din 2020 – prima generaţie care va beneficia de egalitatea de gen la locul de muncă

Studiul arată că în următoarele decenii diferenţele salariale între genuri ar putea fi eliminate dacă femeile vor profita de trei factori favorizanţi şi dacă mediul de afaceri, cel politic şi academic vor susţine acest demers.

Potrivit raportului, primul factor care poate accelera eliminarea diferenţelor de gen este reprezentat de competenţele digitale – gradul de utilizare a tehnologiilor digitale de către femei pentru a se conecta, a învaţa şi a munci.

Al doilea factor accelerator este o abordare strategică a dezvoltării carierei – nevoia ca femeile să ia decizii bine informate şi să îşi gestioneze proactiv evoluţia profesională.

Ultimul factor este aprofundarea cunoştinţelor tehnologice – oportunitatea de a-şi dezvolta aptitudini solide legate de tehnologie şi digitalizare, pentru a avansa la fel de rapid precum bărbaţii.

Astfel, diferenţele salariale în pieţele dezvoltate ar putea fi eliminate până în 2044, faţă de 2080 în lipsa acestor factori favorizanţi.

Prin fructificarea celor trei factori care accelerează atingerea egalităţii între sexe, alături de susţinerea din partea sectoarelor privat, public şi academic, aceste diferenţe salariale pot fi reduse cu până la 35%, până în 2030, ducând veniturile femeilor la valoarea de 3,9 trilioane de dolari.

‘Forţa de muncă a viitorului trebuie să fie fără diferenţe de gen în ceea ce priveşte salarizarea. Diferenţierea trebuie să fie tratată de toată lumea ca o prioritate, din punct de vedere economic şi al competitivităţii, şi trebuie să acţionăm împreună în direcţia creării de oportunităţi pentru femei şi a eliminării acestor diferenţe’, a declarat Julie Sweet, CEO Accenture, America de Nord.

Potrivit datelor studiului, la nivel global, o femeie câştigă în medie 100 de dolari pentru un corespondent de 140 de dolari în cazul unui bărbat. În plus, femeile au şanse mai mici decât bărbaţii de a avea un loc de muncă plătit, numai 50% dintre acestea fiind în această situaţie, în timp ce la bărbaţi procentajul este de 76%. Acest lucru contribuie la o creştere a inechităţilor dintre femei şi bărbaţi – pentru fiecare 100 de dolari primiţi de o femeie, un bărbat obţine 258 de dolari.

‘Egalitatea de gen este un element esenţial într-un mediu de lucru care pune accent pe incluziune, şi acest lucru se raportează şi la salarizare. Companiile, mediul politic şi cel academic au un rol important în eliminarea diferenţelor. Colaborarea între aceste entităţi este foarte importantă pentru a oferi oportunităţile, mediul şi modelele potrivite pentru a determina această schimbare’, a declarat Pierre Nanterme, CEO Accenture.

Studiul Accenture detaliază şi factorii importanţi care pot influenţa abilitatea femeilor de a ajunge să elimine aceste diferenţe. Astfel, în comparaţie cu colegii lor bărbaţi, studentele înregistrează o probabilitate mai mică de a alege un domeniu cu potenţial de câştiguri mari (27% faţă de 40%), de a avea un mentor (45% faţă de 58%), sau de a aspira la un post de senior (41% faţă de 51%). În plus, este mai puţin probabil ca tinerele să adopte rapid noi tehnologii, în comparaţie cu tinerii (45% faţă de 63%), sau să urmeze cursuri de programare şi calculator (68% faţă 83%).

Accenture a intervievat peste 28.000 de femei şi bărbaţi, inclusiv studenţi, din 29 de ţări. Eşantionul a inclus reprezentări egale din ambele sexe, din trei generaţii (Millennials, X şi Baby Boomers), de la toate nivelurile, din companii cu dimensiuni diverse. Marja de eroare pentru întregul eşantion este de +/- 0,6%.

Accenture este o companie de servicii profesionale care oferă o gamă largă de servicii şi soluţii pentru mediul de afaceri, de la strategie şi consultanţă, la digitalizare, tehnologie şi procese operaţionale. Compania acoperă peste 40 de industrii şi are peste 394.000 de angajaţi care deservesc clienţi din peste 120 de ţări, în România, Accenture livrând servicii în Bucureşti, Timişoara, Cluj Napoca, Târgu Mureş şi Iaşi către companii din domeniile financiar-bancar, telecomunicaţii, industria auto, producţie, bunuri de larg consum şi energie.