Andrei Frunză, CEO eJobs: În general, clienţii străini nu au nicio reticenţă în a-şi publica salariile în anunţurile de recrutare

În general, clienţii străini sunt angajatorii care nu au nicio reticenţă în a-şi publica salariile în fiecare anunţ de recrutare, şi vedem rate de succes la nivel de aplicare, cu 50-70% mai bune, dacă există transparenţă la nivelul ofertei angajatorilor, ne-a spus Andrei Frunză, CEO al companiei eJobs Group, în cadrul conferinţei de prezentare a raportului eJobs Review & Trends, care face radiografia pieţei muncii din 2016 şi anunţă cele mai importante tendinţe pentru 2017. 
Economica.net - mar, 31 ian. 2017, 22:09
Andrei Frunză, CEO eJobs: În general, clienţii străini nu au nicio reticenţă în a-şi publica salariile în anunţurile de recrutare

Angajatorii sunt în continuare reticenţi în a-şi face publică oferta salarială în anunţurile de recrutare. În ultimii doi ani, a crescut nesemnificativ numărul angajatorilor care publică salariile pe care le oferă pentru posturile deschise şi ofertate pe eJobs. E un demers pe care ni-l propunem constant, la începutul fiecărui an, dar nici angajatorii, nici candidaţii nu sunt dispuşi să furnizeze informaţii privind aşteptările salariale, nici măcar în condiţii de confidenţialitate pentru scopuri statistice, ne-a mai spus Andrei Frunză.

Bogdan Badea, director de vânzări la eJobs Group, a adăugat: Cel care postează salariul în anunţurile de recrutare ştie că salariul lui e mai competitiv decât al competitorilor, e clar că ştie că salariul lui e un atu faţă de competitori, de aceea îl foloseşte. Salariul e un subiect tabu şi un subiect fierbinte, ştim toţi că e un subiect interesant pentru toată lumea. De exemplu, pe site-urile de locuri de muncă din Marea Britanie o sa vezi că sunt menţionate salariile. Asta ţine de o maturitate a pieţei la care în Europa de Vest şi America s-a ajuns. La noi nu s-a ajuns încă. Acolo salariul e pus de la început în anunţul de recrutare, pentru că piaţa e destul de matură şi nimeni nu îl mai consideră un subiect atât de interesant. Transparentizarea salariului creează nişte aşteptări realiste despre jobul respectiv, a conchis Bogdan Badea. 

Lansată în 1999, eJobs este astăzi cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu un număr de peste 3,5 milioane de profesioniști conectaţi la piața muncii şi peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.

Te-ar mai putea interesa și
Modelul electric Dacia Spring, deja disponibil pentru revânzare pe site-urile de profil
Modelul electric Dacia Spring, deja disponibil pentru revânzare pe site-urile de profil
Pe site-urile de comerț online au apărut deja, la doar câteva zile după debutul livrărilor, primele anunțuri cu modele Dacia Spring de vânzare....
Putin i-a transmis lui Macron că Occidentul arată că nu ține cont de îngrijorările Rusiei
Putin i-a transmis lui Macron că Occidentul arată că nu ține cont de îngrijorările Rusiei
Preşedintele rus, Vladimir Putin, i-a transmis vineri omologului său francez, Emmanuel Macron, că răspunsurile Occidentului ...
Franța a înregistrat în 2021 cea mai mare creștere economică din ultimii 52 de ani
Franța a înregistrat în 2021 cea mai mare creștere economică din ultimii 52 de ani
Franţa a raportat pentru anul trecut cel mai solid ritm de creştere din ultimii 52 de ani, de 7%, a doua economie a zonei ...
Bruxelles-ul și Washingtonul colaborează pentru creșterea volumului de gaze naturale lichefiate exportate de SUA către statele UE
Bruxelles-ul și Washingtonul colaborează pentru creșterea volumului de gaze naturale lichefiate exportate de SUA către ...
Uniunea Europeană şi SUA au anunţat vineri, într-o declaraţie comună, că lucrează pentru furnizarea de volume suplimentare ...