Andrei Frunză, CEO eJobs: În general, clienţii străini nu au nicio reticenţă în a-şi publica salariile în anunţurile de recrutare

Angajatorii sunt în continuare reticenţi în a-şi face publică oferta salarială în anunţurile de recrutare. În ultimii doi ani, a crescut nesemnificativ numărul angajatorilor care publică salariile pe care le oferă pentru posturile deschise şi ofertate pe eJobs. E un demers pe care ni-l propunem constant, la începutul fiecărui an, dar nici angajatorii, nici candidaţii nu sunt dispuşi să furnizeze informaţii privind aşteptările salariale, nici măcar în condiţii de confidenţialitate pentru scopuri statistice, ne-a mai spus Andrei Frunză.

Bogdan Badea, director de vânzări la eJobs Group, a adăugat: Cel care postează salariul în anunţurile de recrutare ştie că salariul lui e mai competitiv decât al competitorilor, e clar că ştie că salariul lui e un atu faţă de competitori, de aceea îl foloseşte. Salariul e un subiect tabu şi un subiect fierbinte, ştim toţi că e un subiect interesant pentru toată lumea. De exemplu, pe site-urile de locuri de muncă din Marea Britanie o sa vezi că sunt menţionate salariile. Asta ţine de o maturitate a pieţei la care în Europa de Vest şi America s-a ajuns. La noi nu s-a ajuns încă. Acolo salariul e pus de la început în anunţul de recrutare, pentru că piaţa e destul de matură şi nimeni nu îl mai consideră un subiect atât de interesant. Transparentizarea salariului creează nişte aşteptări realiste despre jobul respectiv, a conchis Bogdan Badea. 

Lansată în 1999, eJobs este astăzi cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu un număr de peste 3,5 milioane de profesioniști conectaţi la piața muncii şi peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.