Grădiniţa lângă birou, printre beneficiile oferite de companii angajaţilor

Adaugă-ne ca sursă preferată

Angajaţii români au primit anul trecut beneficii extrasalariale cu 19% mai mari decât cele primite în anul 2014, cele mai mari fiind acordate de firmele din IT&C şi din industria farmaceutică, potrivit unui studiu realizat de Smartree. 

În contrast, angajaţii din comerţ şi retail au primit cele mai puţin valoroase beneficii extrasalariale.

Dacă ne referim doar la sărbătorile de iarnă, valoarea medie a bonusurilor oferite angajaţilor în anul 2015 a fost de 785 lei brut, conform statisticilor Smartree.

Angajatorii oferă ca beneficii extrasalariale vacanţe pentru angajat şi familia sa, cursuri de perfecţionare, asigurări medicale. Iar paleta de beneficii se diversifică şi calibrează pe nevoile angajaţilor.

Unul dintre beneficiile la mare căutare printre angajaţi este grădiniţa în apropiere de birou, pentru copiii salariaţilor

De asemenea, pentru salariaţii cu studii superioare, oferirea unor cursuri de specializare are un impact mai mare decât oferirea aceluiaşi beneficiu pentru un angajat cu studii medii, care poate preferă un bonus financiar, spune Raluca Peneş, HR Coordinator la Smartree. 

Ce beneficii neobişnuite mai oferă angajatorii

„Unii angajatori oferă şi beneficii extrasalariale mai puţin obişnuite, cum ar fi un program de lucru flexibil, zile suplimentare de concediu, asigurare stomatologică, vouchere la restaurant, iar alţii bonusuri, precum zile speciale, cu tematică. Spre exemplu, în zilele de 13 ale lunii, există companii care oferă pizza sau ieşiri la restaurant pentru personal. De asemenea, angajatorii mai oferă cursuri de gătit sau posibilitatea de a conduce o maşină de lux în weekend”, spune Raluca Peneş, HR Coordinator la Smartree.

Pentru realizarea analizei prezentate mai sus s-au luat în calcul peste 150 de companii, majoritatea multinaţionale, din industrii variate.

Ce tipuri de beneficii extrasalariale acordă companiile

În ceea ce privește principalele beneficii extrasalariale oferite de companiile din România, acestea fac parte din categorii precum: sănătate, sport, cursuri, turism, asigurări şi cadouri. Acestea se împart în două tipuri: beneficii lunare şi beneficii ocazionale/punctuale.

Beneficiile lunare includ tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, oferirea de telefon mobil sau laptop, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare sau săli de jocuri etc.

Beneficiile ocazionale se acordă sub formă de tichete cadou (Crăciun, ziua de naștere), prime de sfârşit de an sau cu diverse ocazii (Paşte, Crăciun, 8 Martie, vacanţă), cadouri pentru copii în zile speciale (1 Iunie, Crăciun), programe de formare profesională, teambuilding, ajutoare pentru naştere/înmormântare/boli grave şi incurabile, al 13-lea salariu.