Cartel ALFA cere Guvernului să aloce resurse pentru majorarea salariilor bugetarilor în etape anuale

‘Legea 240/ 2010, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cuprinde 110 clase de salarizare cu o serie corespunzătoare de coeficienţi de ierarhizare. Aplicarea coeficienţilor de ierarhizare stabiliţi într-un raport între salariul minim şi maxim de 1 la 15 avea ca obiectiv micşorarea discrepanţelor salariale existente în sistemul public (aflate într-un raport între salariul minim şi cel maxim de 1 la 45). De asemenea, era prevăzută alinierea de jos în sus a salariilor personalului bugetar, prin înmulţirea coeficienţilor cu valoarea de referinţă, de-a lungul unei perioade de şase ani. Deşi au trecut deja patru ani de la adoptarea legii, în loc să fie aplicaţi corect coeficienţii de ierarhizare pentru a ridica salariile de la baza piramidei de salarizare, s-a realizat exact efectul opus’, susţine preşedintele CNS ‘Cartel Alfa’, Bogdan Hossu, în documentul citat.

Potrivit acestuia, din cauza neactualizării valorii de referinţă (echivalentul pentru coeficient 1.00), care la data intrării în vigoare a legii era la nivelul salariului minim, respectiv 600 lei, practic clasele de salarizare de la 1 la 17 s-au eliminat, aplatizând toate salariile încadrate între coeficientul 1.00 şi 1.49.

‘Din cauza acestei aplatizări, un muncitor necalificat fără experienţă va avea acelaşi salariu cu unul calificat, de exemplu cu un şofer sau cu un pompier, cu un doctor debutant, care, la rândul său, va avea acelaşi nivel de salarizare cu un şef de secţie de pompieri sau cu un biolog debutant. În distribuţia salarială, România are un număr disproporţionat de mare de salariaţi încadraţi cu salariul minim pe economie, realitate care i-a uimit şi îngrijorat chiar şi pe reprezentanţii FMI şi ai Comisiei Europene. În ritmul acesta, practic vom avea o majoritate de salariaţi cu salariul minim şi câţiva privilegiaţi cu venituri mari’, a explicat Hossu.

În acest context, preşedintele ‘Cartel Alfa’ solicită Executivului alocarea – în fondul de salarii – a resurselor pentru majorarea în etape anuale a salariilor bugetarilor (majorare prevăzută la nivelul de cel puţin 15%/an), conform coeficienţilor de ierarhizare din grilă, aplicată pornind de la clasele de salarizare din baza piramidei.