CE Oltenia decide luni dacă va concedia 1.000 de salariaţi în acest an, jumătate faţă de planurile anterioare

‘Prin planul de restructurare, reorganizare şi eficientizare (revizia 1) aprobat de către acţionari în decembrie 2016, s-a propus disponibilizarea a 802 salariaţi comparativ cu planul iniţial unde fuseseră propuşi spre disponibilizare 2.000 de salariaţi. Acest plan revizuit (revizia 1) a fost pus în consonanţă cu bugetul de venituri şi cheltuieli ce trebuia să fie rectificat, însă rectificarea BVC nu a fost aprobată prin Hotărâre de Guvern şi prin urmare societatea nu are acoperite în fondul de salarii sumele necesare pentru plata celor 1.200 de persoane nedisponibilizate. Sub acest aspect, un plan revizuit şi actualizat este solicitat de către ministerele avizatoare la momentul în care se va depune proiectul de buget pentru anul 2017’, se arată în Planul de restructurare, reorganizare şi eficientizare 2016 – 2020, revizia 2.

La dimensionarea planului, compania a ţinut cont şi de faptul că, în perioada decembrie 2016 – ianuarie 2017, Sistemul Energetic Naţional (SEN) a demonstrat că este dependent de disponibilitatea blocurilor energetice ale CE Oltenia pe fondul lipsei de apă şi vânt.

De asemenea, asigurarea combustibilului necesar pentru cele 11 blocuri energetice disponibile a fost imposibilă, deoarece nu au fost emise hotărârile de guvern pentru exproprierea pe cauză de utilitate publică a proprietăţilor din coridoarele Jilţ şi Roşia, prin urmare sunt necesare lucrări tehnologice care impun o forţă de muncă însemnată.

În plus, fiabilitatea şi operarea blocurilor energetice datorită proceselor de disponibilizare anterioare a scăzut sau a devenit deficitară prin plecarea de personal cu expertiză în domeniu.

‘Datorită acestor motive, prin acest plan se propune disponibilizarea a 1.000 de salariaţi faţă de 2.000 cât erau în planul anterior aprobat pentru anul 2017’, menţionează documentul citat. De asemenea, pentru anul viitor se prevede disponibilizarea a 740 de angajaţi.

Planul iniţial de eficientizare a Complexului Energetic Oltenia, realizat anul trecut, prevedea disponibilizarea a 5.000 de salariaţi până în 2020, prin plecare voluntară sau pensionare. Pentru 2016 era prevăzută plecarea a circa 2.000 de angajaţi.

La 31 decembrie 2016, compania avea 14.332 de salariaţi.

‘Este iraţional ca CE Oltenia să disponibilizeze personal şi implicit să închidă capacităţi de producţie în condiţiile în care grupurile energetice ale companiei sunt conforme cu legislaţia de mediu, iar alte companii nu respectă aceste prevederi; nu este normal că un producător de energie al cărui cost de producţie este mai mare decât al CE Oltenia să fie lăsat să funcţioneze reducând şi profitul şi consumând un combustibil foarte valoros şi ale căror rezerve sunt spre epuizare (gaz), iar CE Oltenia să-şi disponibilizeze salariaţii în condiţiile în care costul de producţie al companiei este mult mai mic decât al acelui producător’, mai spun reprezentanţii CEO.

Totodată, planul prevede investiţii totale de 2,7 miliarde de lei în perioada 2017-2020, din care 655 milioane de lei în acest an.

În 2016, CE Oltenia a avut o cifră de afaceri de 2,2 miliarde de lei, în scădere cu 15%, de la 2,6 miliarde de lei în 2015. Pierderile brute s-au redus însă la 126 de milioane de lei, de la 960 de milioane de lei în 2015, potrivit documentelor discutate în şedinţa AGEA.