Femeile din România ocupă doar 10% din locurile în consiliile de administraţie a companiilor mari listate – studiu

‘În România, femeile ocupă 10% din locurile din consiliile de administraţie a companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii şi 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori Bucureşti. România este în urma celorlalte ţări din Uniunea Europeană cu doar 12% dintre poziţiile non-executive ocupate de femei, faţă de media UE de 23%. Norvegia, prima ţară care a introdus o cotă de diversitate, are procentul cel mare de femei în consiliile de administraţie (42%). În Marea Britanie nu există cotă pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii şi 3% din poziţiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administraţie a crescut până la 28% în Italia, însă numărul femeilor care prezidează consiliile a scăzut cu 14% din 2015 şi până acum până la 9%’, arată a cincea ediţie a studiului Deloitte Women in the Boardroom.

Totodată, la nivel global, numărul de femei prezente în consiliile de administraţie s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), faţă de consiliile de administraţie prezidate de un bărbat (16%).

Conform sursei citate, procentele sunt ‘aproape identice’ cu cele privind relaţia dintre o femeie CEO şi numărul de femei din consiliile de administraţie din compania respectivă (29%), comparativ cu o companie condusă de un CEO bărbat (15%).

De asemenea, studiul menţionează că la nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, cu o creştere de 3%.

‘La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, o creştere modestă de 3% faţă de anul 2015, arată Women in the Boardroom, studiul care analizează eforturile a peste 60 de ţări de a promova diversitatea de gen în cadrul consiliilor de administraţie. Femeile sunt în continuare slab reprezentate în consilii, în ciuda beneficiilor diversităţii de gen la locul de muncă (o guvernanţă corporativă eficientă şi o creştere economică mai cuprinzătoare) şi a eforturilor continue de îmbunătăţire a diversităţii de gen’, se menţionează în studiul realizat de Deloitte.

În ceea ce priveşte situaţia din Statele Unite ale Americii, studiul arată că femeile reprezintă 14% dintre locurile din consiliile de administraţie, cu o creştere de 2% faţă de 2015.

‘În Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, o creştere de numai 2% faţă de ediţia din 2015. În Canada, procentul femeilor aflate în consilii de administraţie a crescut până la 18%, cu 5% mai mult faţă de 2015. În America Latină şi de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei şi numai 2% dintre poziţiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei’, conform studiului.

‘La Deloitte promovăm activ diversitatea de gen prin intermediul unor serii de iniţiative. Credem că este importantă implementarea unor măsuri printr-un efort comun, cum ar fi crearea unei entităţi oficiale care să colecteze informaţii privind diversitatea de gen din companii, cu scopul de a promova transparenţa prin practici de guvernanţă corporativă, dar şi o cultură mai inclusivă prin intermediul cursurilor şi al unor ambasadori care pot disemina în mod eficient programele respective, şi care pot arăta beneficiile diversităţii de gen pentru o organizaţie’, a spus Madeline Alexander, Partener şi lider pentru diversitate Deloitte România.

MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administraţie din peste 7.000 de companii din 44 de ţări din Asia Pacific, America şi EMEA. Informaţiile au fost strânse până la 15 decembrie 2016. regiuni.