Decizie CCR: Femeile pot opta dacă se pensionează la 63 sau la 65 de ani

Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna și o discriminare, și o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei. Astfel, dacă salariata optează să continue munca până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voința angajatorului.

Încetarea automată a contractului de muncă pentru femei la o vârstă mai mică decât pentru bărbați ar putea fi văzută ca o discriminare, dar și ca o încălcare a dreptului la muncă al femeii, a spus Curtea Constituțională, în urma analizei unui text de lege din Codul muncii, potrivit avocat.net.