Interviurile de angajare sunt subiective: şansele să alegi cel mai bun candidat, cu puţin mai mari decât dacă ai da cu banul

„Numeroase studii arată în ce măsură o întâlnire nestructurată de 30 de minute nu oferă informaţii despre performanţele unui candidat pe termen lung, oricare ar fi criteriile care au fost examinate. Şansele să alegi cel mai bun candidat în urma acestor interviuri sunt doar cu puţin mai mari decât dacă ai da cu banul. Singura modalitate să nu cazi în capcana subiectivității unei singure discuţii este legea numerelor mari, adică ar trebui să ai numeroase interviuri cu o singură persoană înainte să-i apreciezi valoarea. Acestă lege arată că interviurile de angajare, așa cum se fac în prezent, sunt insuficiente, deci inutile”, spune Richard Nisbett, profesor de psihologie socială la Universitatea din Michigan. 

Citeşte integral articolul pe portalul revistei Cariere pe care îl poţi consulta aici: