Directiva UE privind transparența salarială aduce o provocare majoră pentru companii: nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angajați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit. Angajatorii care nu au criterii clare și documentate riscă amenzi de până la 30.000 de lei, reclamații, controale, litigii și despăgubiri, avertizează avocații de la Grecu Partners. Pentru multe companii, impactul financiar al unor astfel de litigii poate depăși cu mult valoarea sancțiunilor contravenționale.
Joburi/HR
Ştiri şi analize despre salarii, pensii, taxe pe muncă, beneficii sociale, angajări. Legislaţia muncii şi tendinţele din HR explicate pe înţelesul tuturor.