Măsuri noi pentru lupta împotriva Covid 19 luate de băncile membre CPBR și sindicatele FSAB

Adaugă-ne ca sursă preferată

Documentul semnat de către FSAB si CPBR, ține cont de faptul că instituțiile de credit sunt parte a infrastructurii critice în România, iar în contextul evoluției epidemiei cu noul tip de coronavirusului (COVID – 19) toate părțile, angajatori, angajați și sindicate înțeleg necesitatea depunerii unui efort comun pentru desfășurarea activității băncilor în condiții optime astfel încât să poată sprijini cetățenii, companiile și economia naționala în această perioadă.

Astfel, din perspectiva angajatorilor, adică a băncilor membre CPBR ai căror angajați insumeaza circa jumătate din totalul lucrătorilor bancari din România, aceștia vor depune toate diligentele pentru evitarea posibililor factori de risc asupra sănătătii angajaților, precum asigurarea la nivelul punctelor de lucru a materialelor necesare și adecvate pentru dezinfecție, atât pentru salariați cât și pentru spațiile de lucru, sau limitarea, pe cât posibil, a numărului de clienți care intră în incinta unei unități bancare la un număr rezonabil de persoanepentru evitarea pe cât posibil a aglomerației în incinta unităților bancare.

Documentul, primul de acest fel semnat între parteneri social in actualul context, prevede și faptul că planurile de asigurare a continuității vor avea în vedere aspecte precum: posibilitatea salariaților de a efectua munca la domiciliu sau munca la distanța, acolo unde natura activității și structura organizatorică permite acest lucru, cât și flexibilizarea programului de lucru, astfel încât să se evite aglomerarea la locul de muncă precum și sosirea/plecarea la/de la muncă a salariaților în perioade de trafic de vârf.

FSAB si CPBR au convenit și asupra faptului că în aplicarea măsurilor agreate, la nivel de unitate, angajatorul și sindicatul vor urmări îndeaproape și se vor consulta/informa reciproc cu privire la evoluția răspândirii virusului și asupra soluțiilor adoptate sau avute în vedere prin care se pot evita efectele negative asupra salariaților și asupra activității companiilor, inclusiv din perspectiva obligațiilor concrete ale salariaților.