Olanda vrea plafonarea bonusurilor tuturor directorilor la 20% din salariul de bază

Adaugă-ne ca sursă preferată

Uniunea Europeană a introdus o serie de limite pentru bonusurile plătite angajaţilor băncilor, în ideea de a pune capăt tendinţei bancherilor de a-şi asuma riscuri prea mari, tendinţă care a contribuit la criza financiară din 2007-2009 şi a obligat guvernele să vină în ajutorul băncilor. Legea europeană stipulează că salariaţii din bănci nu trebuie să primească prime mai mari de 100% din salariul de bază sau 200%, dacă statul în cauză autorizează acest lucru.

Olanda a mers şi mai departe, plafonând bonusurile bancherilor la 20% din salariul de bază.

Într-o articol apărut în publicaţia olandeză De Volkskrant, Jeroen Dijsselbloem a argumentat că reglementarea ar trebui aprobată în mod universal, în condiţiile în care, în ultimii 20 de ani, pachetele salariale totale ale directorilor au crescut cu peste 100%.

Şefii de la Heineken, Unilever, Ahold câştigă acum de 100 de ori mai mult decât angajaţii lor, a explicat Jeroen Dijsselbloem, care este şi preşedintele Eurogrupului.

Plafonarea bonusurilor în sectorul financiar şi la companiile finanţate din bani publici au avut efecte benefice şi este momentul ca aceste evoluţii să continue şi în sectorul privat, susţine ministrul olandez de Finanţe.

După criza financiară mondială, şi Guvernul britanic a adoptat o serie de legi destinate limitării salariilor şi bonusurilor acordate directorilor de companii. În prezent, acţionarii au puterea de a se opune remuneraţiilor acordate directorilor cu ocazia adunărilor generale. În plus, începând din 2013, marile companii sunt obligate să fie mai transparente când vine vorba despre câştigurile directorilor, care, în general, primesc un salariu de bază, bonusuri, opţiuni cu acţiuni şi alte avantaje.