Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companii, deşi au impact neutru

Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companiile care au răspuns unui studiu salarial, deşi acestea au impact neutru, şi nu se plătesc nici contribuţii, nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, pentru acestea, a declarat miercuri, Diana Coroabă, Tax Partner, PwC, în cadrul unei conferinţe de specialitate.
Economica.net - mie, 30 sept. 2015, 10:36
Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companii, deşi au impact neutru

„Pensiile private, deşi au impact neutru, deci nu se plătesc nici contribuţii, nu se plăteşte nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, sunt oferite doar de 18% dintre companiile care ne-au răspuns la studiul salarial. Aici aş spune că unul dintre principalele motive îl reprezintă nevoia de educare prealabilă a angajatorilor şi a angajaţilor. Pentru că mie mi se pare că este foarte dificil să te duci să-i spui unui angajat: de mâine nu îţi mai dau bonus cash, îţi dau un plan de pensii facultative, fără să îi faci o educaţie în prealabil acestui angajat”, a explicat Diana Coroabă.

Potrivit acesteia, beneficii cu impozitare medie precum tichete de masă sunt oferite de 68% dintre companiile care au răspuns studiului, 50% oferă tichete cadou şi 25% maşină de serviciu. Bonusurile (cash) sunt oferite de 38% dintre companii, abonamentele de servicii medicale private de 56%, asigurările de viaţă de către 39%, iar abonamentele de telefon de 43%. Acestea sunt beneficii care au impozitare ridicată.

„Gradul de fiscalizare al României în ceea ce priveşte salariile şi sumele asimilate salariilor este foarte mare. Cu toate că Guvernul a întreprins măsuri de sprijinire, în ultimii ani, a salariaţilor prin plafonarea contribuţiilor sociale atât la nivelul salariatului cât şi al angajatorului, aş spune că efortul dumneavoastră pentru a asigura un anumit nivel al salariului net angajaţilor dumneavoastră suportă costuri aproape duble, ponderea impozitelor şi contribuţiilor la bugetul de stat fiind de 43% din cheltuielile cu salariile”, a mai spus Diana Coroabă.

Aceasta a explicat că soluţia este oferirea de către angajatori a unor pachete de beneficii care au un grad de impozitare mai scăzut faţă de salarii sau bonusuri cash.

Studiul a fost realizat pe 112 companii mari din 7 sectoare de activitate.

Te-ar mai putea interesa și
Valeriu Filip, FGo, care deţine peste 30% din piaţa facturilor: „Minim 10.000 de firme  vor intra în sistemul e-Factura de la 1 iulie 2022
Valeriu Filip, FGo, care deţine peste 30% din piaţa facturilor: „Minim 10.000 de firme vor intra în sistemul e-Factura ...
Sistemul E-factura devine obligatoriu de la 1 iulie 2022. Firmele care taie facturi instituţiilor publice sau vând unul dintre produsele de risc din cele 900 de categorii identifricate de stat vor......
În primele cinci luni au dispărut 8,4 miliarde de lei din depozitele în lei ale populaţiei. De frica inflaţiei, românii îşi cheltuie economiile din pandemie
În primele cinci luni au dispărut 8,4 miliarde de lei din depozitele în lei ale populaţiei. De frica inflaţiei, românii ...
Luna ianuarie 2022 pare să fi fost luna în care românii au realizat din nou riscurile unei inflaţii care creşte de la ...
Banca Reglementelor Internaţionale cere majorări decisive ale dobânzilor pe plan global, pentru a fi combătută inflația
Banca Reglementelor Internaţionale cere majorări decisive ale dobânzilor pe plan global, pentru a fi combătută inflația
Banca Reglementelor Internaţionale (Bank for International Settlements, BIS) a cerut ca dobânzile să fie majorate "rapid ...
Acuzații serioase împotriva Quantic Lab din Cluj, specializată în testarea de jocuri video. Un raport susține că bug-urile din ‘Cyberpunk 2077’ nu au fost detectate deoarece clujenii au mințit compania producătoare
Acuzații serioase împotriva Quantic Lab din Cluj, specializată în testarea de jocuri video. Un raport susține că bug-urile ...
Jocul video Cyberpunk 2077, dezvoltat de CD Projekt Red din Polonia și lansat în decembrie 2020, a fost foarte așteptat ...