Portalul WorkinRomania va fi deblocat. Lista meseriilor deficitare se extinde la aproape 400 de profesii

Soluția propusă de Ministerul Muncii constă în emiterea a două ordine de ministru: primul va modifica metodologia de stabilire a listei profesiilor deficitare, iar al doilea va introduce noua listă extinsă. Plaja meseriilor deficitare se va extinde de la 289 de ocupaţii, la aproape 400 de ocupații.

Printre optimizările majore obținute de PIFM în urma consultărilor se numără și reducerea termenului de adăugare a unor noi profesii pe listă, la cerere, la doar zece zile.

„Extinderea listei meseriilor deficitare le oferă mai multe opțiuni și le acordă libertatea necesară pentru a aduce resursa umană de care economia românească are atâta nevoie. Am semnalat deschis această problemă, iar Ministerul Muncii a reacționat prompt, simplificând procedura. Vorbim despre un proces mai puțin birocratic și considerabil mai rapid. De asemenea, redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie le oferă muncitorilor șanse reale de a intra în legalitate”, a spus Romulus Badea, președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).

Succint, contextul listei posturilor deficitare:

• Guvernul a elaborat prima listă completă a ocupaţiilor pentru care înregistrăm deficit de personal la nivel naţional. 236 de ocupaţii din economie înregistrează deficit de forţă de muncă locală, iar pentru acestea angajatorii pot aduce la muncă cetăţeni străini (extracomunitari), în acord cu exigenţele OUG nr. 32 din 2026, actul normativ care a înăsprit şi corectat derapaje de pe piaţa muncii în privinţa recrutării cetăţenilor străini, survenite pe fondul vulnerabilităţilor legislative, speculate de unele firme de recrutare de forţă de muncă extracomunitară.
• De ce e importantă informaţia
• Aceasta e prima listă completă a ocupaţiilor pentru care avem un număr insuficient de angajaţi din România, elaborată de un guvern. Până acum, în notele de fundamentare ale proiectelor de HG care reglementează contingentul de lucrători străini nou-admişi pe piaţa muncii, guvernul a citat date ale ANOFM, ale Inspecţiei Muncii despre domeniile şi ocupaţiile pentru care avem cel mai mare deficit de personal în România, care nu au fost exhaustive, ci arătau doar vârful aisbergului în privinţa muncii nedorite de români.
  Acest demers, care urmează să fie oficializat în curând, arată imaginea completă asupra ocupaţiilor nedorite de români.
• Metodologia de elaborare şi actualizare a listei ocupaţiilor deficitare, prevăzute în OUG 32 din 2026, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 987 din 2026, oficializat recent prin publicarea în Monitorul Oficial. Economica.net a scris pe larg despre acest aici.

Efectele blocajului https://workinromania.gov.ro/

Săptămânile în care portalul WorkinRomania a fost nefuncțional au generat blocaje pentru sute de angajatori din toate sectoarele economice, cu precădere din construcții, industria ospitalităţii, producție și servicii. Imposibilitatea derulării procedurilor a dus la sistarea proceselor de recrutare, pierderi financiare pentru companiile care depind de această resursă umană și la un risc crescut ca lucrătorii străini aflați deja în proces de integrare să depășească termenele legale fără vina lor.

OUG 32 din 2026 prezintă în continuare aspecte critice care necesită revizuire urgentă în Parlament. Printre acestea se numără eliminarea răspunderii angajatorilor sau agențiilor pentru faptele terților, o prevedere disproporționată din punct de vedere juridic, ajustarea normelor tranzitorii și includerea profesiilor din Grupa Majoră 2 (clasa a doua), omise din actuala extindere.

„Trebuie revizuită de urgență răspunderea disproporționată pentru faptele terților și ajustate normele tranzitorii din OUG 32, astfel încât să garantăm principii de drept sănătoase și o aplicare practică fără sincope. Invităm toate agențiile din domeniu care împărtășesc aceleași valori să ni se alăture demersurilor”, a spus Romulus Badea, președintele PIFM.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) reprezintă interesele agențiilor și angajatorilor din România implicați în recrutarea și integrarea legală, etică și sustenabilă a forței de muncă străine.

Context

11 septembrie 2026

Platforma guvernamentală WorkinRomania.gov.ro, instrument oficial al statului român pentru înregistrarea, autorizarea și depunerea cererilor unice pentru vizele de tip D/AM1 și D/AM2, a fost blocată în 11 septembrie 2026, urmarea deciziei Curţii de Apel Bucureşti care suspendă temporar executarea acestui ordin.

Ce a spus Ministerul Muncii la anunţul acestui blocaj

„Fluxurile din platforma WorkinRomania au fost dezactivate, ca urmare a unei decizii a Curţii de Apel Bucureşti. Angajatorii care folosesc platforma WorkinRomania nu pot, în prezent, să finalizeze procedurile de înregistrare şi autorizare sau să depună cererile pentru vizele de muncă de tip D/AM2. Situaţia este generată de decizia Curţii de Apel Bucureşti care a admis acţiunea Patronatului Importatorilor Forţei de Muncă şi a suspendat ordinul privind lista ocupaţiilor deficitare. În lipsa aplicării acestei liste, instituţiile implicate nu pot realiza toate verificările necesare pentru aprobarea cererilor”, a precizat Ministerul Muncii la 15 septembrie 2026.

Reacţia Patronatului Importatorilor Forţei de Muncă

„Subliniem că Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 este pe deplin în vigoare. Suspendarea actului administrativ subsecvent nu anulează ordonanța de urgență și nu justifică sistarea de la procesarea cererilor depuse de operatorii economici”, spune Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).

Ordinul MMFTSS nr. 1073/2026 a reprezentat un act administrativ secundar de punere în aplicare, care introducea o selecție restrictivă a profesiilor. Prin Hotărârea Curții de Apel București din data de 11 septembrie 2026 (Dosar 5633/2/2026), executarea acestui ordin a fost suspendată temporar.

În dreptul administrativ, suspendarea unui act secundar cu caracter restrictiv are ca efect juridic îndepărtarea provizorie a barierei introduse de acesta şi nu blocarea întregului cadru legal.

Prin urmare, în absenţa temporară a listei ocupaţiilor deficitare, procesul de recrutare revine la regimul de drept comun, permiţând angajatorilor să deruleze procedurile pentru orice ocupație din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) pe baza procedurii generale de testare a pieței muncii (eliberarea adeverinței ANOFM).

Suspendarea unui ordin secundar nu poate fi interpretată ca o interdicție totală privind derularea de catre angajatorii romani a unor activitati economice legitime, recunoscute si protejate de lege.

Adresarea PIFM către instanța de judecată a reprezentat un demers legitim de protejare a mediului economic, iar pronunțarea soluției de suspendare confirmă existența unor îndoieli serioase privind legalitatea și fundamentarea Ordinului Ministerului Muncii nr. 1073/2026. Apariția acestei situații juridice nu reprezintă o culpă a mediului de afaceri, ci este consecința elaborării unui act administrativ ale cărui efecte au fost considerate îndoielnice de către instanță, spune PIFM.