Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Sorina Faier, Managing Partner la Elite Searchers, a lansat aplicaţia de HR One2One care stimulează comunicarea între angajați și companie, crește implicarea și retenția angajaților și facilitează feedbackul angajaţilor pentru a îmbunătăți relațiile de lucru, susţine fondatoarea.
Economica.net - J, 23 mart. 2023, 15:40
Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Aplicația One2One este dedicată companiilor medii şi mari din orice industrie, este disponibilă pe platformele iOS și Android și oferă o serie de funcții personalizate, precum crearea de campanii de comunicare cu elemente multimedia, sondaje și chestionare de feedback, menite să crească implicarea angajaților, să faciliteze comunicarea și feedbackul și să ofere companiilor rapoarte dedicate asupra performanțelor angajaților și echipelor.

„Feedbackul este extrem de valoros, la fel și comunicarea dintre companie și angajați. Însă cu anumite categorii de angajați acestea se realizează cu dificultate din diverse motive, printre care programul de lucru în schimburi, în teren, faptul că mulți angajați nu au adrese de e-mail de serviciu, fie pentru că nu au un birou sau un computer alocat, fie nu au nevoie să comunice prin e-mail regulat. Prin urmare, nu primesc informații din partea companiei sau nu au posibilitatea să-și transmită nemulțumirile. Toate acestea îi pot face să se simtă deconectați de companie și de obiectivele acesteia, iar asta duce la scăderea satisfacției la locul de muncă, la scăderea productivității și la fluctuație mai mare de personal. Cu aplicația One2One am adus toate nevoile de HR într-un singur loc accesibil și flexibil, în care angajații se pot înregistra și cu numărul de telefon și pot accesa informații sau transmite feedback fără a fi constrânși de utilizarea unei adrese de e-mail. Companiile au acum posibilitatea să creeze un mediu prietenos cu orice tip de angajați, să colecteze feedback prin chestionare generale sau personalizate în funcție de criteriile de interes, departamente, regiuni, categorii de angajați, pot transmite mesaje video și text, știri, anunțuri de joburi. Iar pentru toate acestea, pot seta recompense dinamice, bonusuri în bani, carduri cadou, timp liber suplimentar sau alte stimulente astfel încât angajații să fie motivați și implicați la locul de muncă”, a spus Sorina Faier, fondatoarea One2One.

Te-ar mai putea interesa și
Chisăliţă (AEI): Dacă ţiţeiul se stabilizează la 90 – 100 dolari, depăşirea pragului de 9 – 10 lei/litru la carburanţi devine realistă
Chisăliţă (AEI): Dacă ţiţeiul se stabilizează la 90 – 100 dolari, depăşirea pragului de 9 – 10 lei/litru ...
Depăşirea pragului de 9-10 lei/litru la carburanţi devine realistă în România, dacă preţul ţiţeiul se stabilizează la 90 - 100 de dolari/baril, în urma conflictului din Orientul Mijlociu,......
Cod galben de ceaţă în zece judeţe din Dobrogea şi Moldova
Cod galben de ceaţă în zece judeţe din Dobrogea şi Moldova
Administraţia Naţională de Meteorologie a emis, duminică, atenţionări nowcasting Cod galben de ceaţă care vizează ...
Loteria Română: Reportul la Joker se apropie de 55 de milioane de lei
Loteria Română: Reportul la Joker se apropie de 55 de milioane de lei
Reportul la categoria I a jocului Joker a ajuns la 54,93 milioane de lei (aproximativ 10,78 milioane de euro), iar la categoria ...
Iran: Agenţia Internaţională pentru Energie Atomică anunţă o reuniune extraordinară luni
Iran: Agenţia Internaţională pentru Energie Atomică anunţă o reuniune extraordinară luni
Agenţia Internaţională pentru Energie Atomică va organiza luni o reuniune extraordinară la solicitarea Rusiei, în urma ...