Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Sorina Faier, Managing Partner la Elite Searchers, a lansat aplicaţia de HR One2One care stimulează comunicarea între angajați și companie, crește implicarea și retenția angajaților și facilitează feedbackul angajaţilor pentru a îmbunătăți relațiile de lucru, susţine fondatoarea.
Economica.net - J, 23 mart. 2023, 15:40
Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Aplicația One2One este dedicată companiilor medii şi mari din orice industrie, este disponibilă pe platformele iOS și Android și oferă o serie de funcții personalizate, precum crearea de campanii de comunicare cu elemente multimedia, sondaje și chestionare de feedback, menite să crească implicarea angajaților, să faciliteze comunicarea și feedbackul și să ofere companiilor rapoarte dedicate asupra performanțelor angajaților și echipelor.

„Feedbackul este extrem de valoros, la fel și comunicarea dintre companie și angajați. Însă cu anumite categorii de angajați acestea se realizează cu dificultate din diverse motive, printre care programul de lucru în schimburi, în teren, faptul că mulți angajați nu au adrese de e-mail de serviciu, fie pentru că nu au un birou sau un computer alocat, fie nu au nevoie să comunice prin e-mail regulat. Prin urmare, nu primesc informații din partea companiei sau nu au posibilitatea să-și transmită nemulțumirile. Toate acestea îi pot face să se simtă deconectați de companie și de obiectivele acesteia, iar asta duce la scăderea satisfacției la locul de muncă, la scăderea productivității și la fluctuație mai mare de personal. Cu aplicația One2One am adus toate nevoile de HR într-un singur loc accesibil și flexibil, în care angajații se pot înregistra și cu numărul de telefon și pot accesa informații sau transmite feedback fără a fi constrânși de utilizarea unei adrese de e-mail. Companiile au acum posibilitatea să creeze un mediu prietenos cu orice tip de angajați, să colecteze feedback prin chestionare generale sau personalizate în funcție de criteriile de interes, departamente, regiuni, categorii de angajați, pot transmite mesaje video și text, știri, anunțuri de joburi. Iar pentru toate acestea, pot seta recompense dinamice, bonusuri în bani, carduri cadou, timp liber suplimentar sau alte stimulente astfel încât angajații să fie motivați și implicați la locul de muncă”, a spus Sorina Faier, fondatoarea One2One.

Te-ar mai putea interesa și
Ultima bucată de teren din fosta fabrică Policolor, transformată în apartamente
Ultima bucată de teren din fosta fabrică Policolor, transformată în apartamente
Lucrările de construcție la un nou bloc cu acces rapid la metrou au fost demarate în toamna acestui an. Este vorba de terenul dintre magazinul Leroy Merlin și campusul medical Regina Maria de la......
Germanii de la BASF și americanii de la  ExxonMobil își unesc forțele pentru dezvoltarea hidrogenului cu emisii reduse prin tehnologia de piroliză a metanului
Germanii de la BASF și americanii de la ExxonMobil își unesc forțele pentru dezvoltarea hidrogenului cu emisii reduse ...
BASF și ExxonMobil au anunțat formarea unei colaborări strategice pentru avansarea tehnologiei de piroliză a metanului, ...
Băncile rusești Gazprombank şi Alfa Bank au solicitat licențe pentru deschiderea de filiale în India – surse
Băncile rusești Gazprombank şi Alfa Bank au solicitat licențe pentru deschiderea de filiale în India – surse
Băncile ruseşti Gazprombank şi Alfa Bank au solicitat organismelor de reglementare din India să le permită să înceapă ...
Dumitru Chisăliţă, președintele AEI: Hidroenergia a salvat România în ultimele 24 de ore de la colapsul sistemului energetic, după oprirea Centralei Brazi
Dumitru Chisăliţă, președintele AEI: Hidroenergia a salvat România în ultimele 24 de ore de la colapsul sistemului ...
Hidroenergia a salvat România în ultimele 24 de ore de la colapsul sistemului energetic, după incidentul de la Barajul ...