Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Sorina Faier, Managing Partner la Elite Searchers, a lansat aplicaţia de HR One2One care stimulează comunicarea între angajați și companie, crește implicarea și retenția angajaților și facilitează feedbackul angajaţilor pentru a îmbunătăți relațiile de lucru, susţine fondatoarea.
Economica.net - J, 23 mart. 2023, 15:40
Specialistul în Resurse Umane Sorina Faier a lansat o aplicaţie de HR dedicată creșterii retenției de personal

Aplicația One2One este dedicată companiilor medii şi mari din orice industrie, este disponibilă pe platformele iOS și Android și oferă o serie de funcții personalizate, precum crearea de campanii de comunicare cu elemente multimedia, sondaje și chestionare de feedback, menite să crească implicarea angajaților, să faciliteze comunicarea și feedbackul și să ofere companiilor rapoarte dedicate asupra performanțelor angajaților și echipelor.

„Feedbackul este extrem de valoros, la fel și comunicarea dintre companie și angajați. Însă cu anumite categorii de angajați acestea se realizează cu dificultate din diverse motive, printre care programul de lucru în schimburi, în teren, faptul că mulți angajați nu au adrese de e-mail de serviciu, fie pentru că nu au un birou sau un computer alocat, fie nu au nevoie să comunice prin e-mail regulat. Prin urmare, nu primesc informații din partea companiei sau nu au posibilitatea să-și transmită nemulțumirile. Toate acestea îi pot face să se simtă deconectați de companie și de obiectivele acesteia, iar asta duce la scăderea satisfacției la locul de muncă, la scăderea productivității și la fluctuație mai mare de personal. Cu aplicația One2One am adus toate nevoile de HR într-un singur loc accesibil și flexibil, în care angajații se pot înregistra și cu numărul de telefon și pot accesa informații sau transmite feedback fără a fi constrânși de utilizarea unei adrese de e-mail. Companiile au acum posibilitatea să creeze un mediu prietenos cu orice tip de angajați, să colecteze feedback prin chestionare generale sau personalizate în funcție de criteriile de interes, departamente, regiuni, categorii de angajați, pot transmite mesaje video și text, știri, anunțuri de joburi. Iar pentru toate acestea, pot seta recompense dinamice, bonusuri în bani, carduri cadou, timp liber suplimentar sau alte stimulente astfel încât angajații să fie motivați și implicați la locul de muncă”, a spus Sorina Faier, fondatoarea One2One.

Te-ar mai putea interesa și
Continuă declinul pentru Pentalog România. După ce a angajat sute de IT-iști, raportează cel mai mic număr de angajați din 2014 încocace, iar afacerile scad pentru al treilea an la rând
Continuă declinul pentru Pentalog România. După ce a angajat sute de IT-iști, raportează cel mai mic număr de angajați ...
Pentalog Romania, subsidiară a grupului de software Globant specializată în furnizarea de servicii şi soluţii IT, a încheiat anul 2025 cu un număr mediu de 428 de angajați, cu 11% mai puțini......
EXCLUSIV Fraudă uriașă în ride-sharing. Anunțul Bolt: „Comunicăm constant cu ANAF. Acționăm 100% conform indicațiilor”. Uber tace
EXCLUSIV Fraudă uriașă în ride-sharing. Anunțul Bolt: „Comunicăm constant cu ANAF. Acționăm 100% conform indicațiilor”. ...
Înt-un demers care a durat aproape două luni, reporterul Economica a încercat să testeze serviciile celor doi mari furnizori ...
Noua Dacia electrică este tot mai aproape de lansare dar fratele său Renault Twingo este încă departe de piața din România
Noua Dacia electrică este tot mai aproape de lansare dar fratele său Renault Twingo este încă departe de piața din România
În timp ce viitorul model electric Dacia având la bază platforma Renault Twingo se află în testele finale, Ivan Segal, ...
Produsul alimentar care se ieftinește acum masiv în România și în Europa: untul
Produsul alimentar care se ieftinește acum masiv în România și în Europa: untul
Prețul mediu al untului la poarta fabricilor europene se apropie din nou de pragul de 400 de euro suta de kilograme, după ...