Sunt hobby-urile relevante la angajare? Le trecem în CV?

Adaugă-ne ca sursă preferată

Vrea compania de recrutare să treci lista de hobby-uri în CV-ul tău ?

Într-o descriere a cererii de angajare, de obicei, nu se va spune în mod explicit că angajatorul vrea să audă de interesele tale din afara serviciului. Cu toate acestea, poţi să-ţi faci o idee despre ceea ce îşi doreşte uitându-te la ce tip de personalitate caută. În cazul în care are nevoie de cineva care este serios și automotivat, a menționa hobby-urile tale poate să nu fie cea mai bună idee. În cazul în care compania are nevoie de cineva care să aducă idei noi în birou, arătând că ai un interes în pasiunile creative, cum ar fi muzica sau fotografia, poate fi de folos. Dacă nu eşti sigur, cel mai bine este să te rezumi la realizările educaţionale şi de muncă.

Se pot „traduce” pasiunile în abilități ?

La angajare, în general, şefilor nu le prea pasă ce îţi place să faci în timpul liber, cu mici excepţii, când faci ceva notabil. Dacă în timpul liber ești un antrenor talentat, de exemplu, acest lucru poate să demonstreze că ai abilităţi de leadership şi că eşti capabil să strângi lumea în jurul tău pentru a atinge un scop comun. Voluntariatul în alte ţări va demonstra companiei că eşti capabil să interacţionezi cu oameni din diverse culturi. Dacă pasiunile tale nu pot fi transformate în abilităţi necesare noului job, atunci s-ar putea să aibă un impact negativ asupra şanselor tale de angajare.

Te ajută hobby-urile la noul loc de muncă?

CV-urile sunt menite să arate că ai ceea ce este nevoie (și chiar mai mult) pentru a depune o muncă excepțională pentru un anumit job. În general vorbind, pasiunile nu au nicio legătură cu asta. Cu toate acestea, managerii te pot întreba despre interesele tale în timpul unui interviu,pentru a înțelege mai bine cum eşti ca persoană și dacă ţi s-ar potrivi mediul lor de lucru. Altfel, de multe ori este mai bine să aștepţi ca angajatorul să te întrebe. Pe scurt, cele mai multe CV-uri trebuie să fie concise și să atragă atenția departamentului de resurse umane.

Citeşte integral articolul pe portalul Revistei CARIERE la linkul care poate fi accesat aici.