Noile iniţiative europene privind mobilitatea forţei de muncă şi calitatea locurilor de muncă vor aduce mai multă transparenţă, digitalizare şi control în relaţiile de muncă, ceea ce va obliga companiile să îşi adapteze procesele interne şi să îşi coordoneze mai bine funcţiile de resurse umane, salarizare, fiscalitate şi conformare, potrivit unei analize realizate de EY România.