Telekom desfiinţează 180 de posturi de manager. Scopul: simplificarea procesului decizional, agilitatea

„Avem prea mulţi manageri faţă de numărul de angajaţi şi asta nu este sănătos. Estimez că vom desfiinţa aproximativ 180 de poziţii de management, dar asta nu înseamnă că toţi aceşti oameni vor pleca din companie. Majoritatea sunt buni profesionişti şi vor rămâne în grup”, a afirmat Majoros.

CEO-ul a mai explicat că unii manageri din companie „nici măcar nu au o echipă”. „Sub 6-7 angajaţi la un şef nu prea este sănătos. Sunt oameni care sunt foarte buni specialişti pe domeniul lor dar nu sunt talentaţi ca administratori şi nici nu sunt mulţumiţi aşa. Vrem ca managerii să administreze, să se ocupe de echipa lor, nu să se concentreze în continuare pe munca tehnică în paralel cu sarcinile manageriale”, a detaliat Majoros.

Reducerea posturilor de management va avea loc la 1 iulie, iar şeful Telekom a dat asigurări că toţi managerii au trecut printr-un proces riguros de testare.

El a subliniat că procesul de reorganizare este necesar pentru a readuce pe creştere rezultatele comerciale şi financiare ale grupului, principalii piloni fiind digitalizarea, integrarea sistemelor IT, eficientizarea proceselor interne şi externe şi orientarea în mai mare măsură către client, atât pe zona de consumatori casnici cât şi pe segmentul de business.

„Trebuie să creştem, cota de piaţă este mai mică decât mi-ar plăcea. Suntem o companie mare cu venituri mici”, a mai punctat şeful Telekom.

Majoros a adăugat că, dincolo de cele 180 de poziţii de management, nu vor fi operate disponibilizări semnificative, „nici o schimbare majoră faţă de alţi ani”.