Topul celor mai atractive ţări pentru profesionişti de top. România, pe locul 63

Adaugă-ne ca sursă preferată

Competitivitatea României pentru forţa de muncă de valoare a fost evaluată în funcţie de aproximativ 70 de criterii privind mediul de afaceri şi reglementarea, deschiderea economiei faţă de străinătate, imigranţi şi minorităţi, educaţie, protecţie socială, calitatea vieţii, sănătate, productivitate, prezenţa profesioniştior cu înaltă pregătire şi inovare, potrivit unui raport realizat de şcoala de business Insead, Human Capital Leadership Institute din Singapore şi Adecco.

România reuşeşte să se plaseze pe primul loc în lume în ceea ce priveşte accesul femeilor la piaţa forţei de muncă şi este pe locul doi în lume în privinţa înfiinţării unei afaceri cu acţionariat străin.

Pe de altă parte, taxele trag România în jos în ceea ce priveşte competitivitatea forţei de muncă.

Astfel, România este pe penultimul loc în lume la capitolul amploarea şi efectul taxării asupra angajaţilor.

Totodată, România nu este prea atractivă pentru profesioniştii din străinătate, ocupând locul 91 din 103 ţări.

Elveţia ocupă primul loc şi se impune la toate categoriile faţă de celelalte economii dezvoltate, urmată de Singapore, Danemarca, Suedia, Luxemburg, Olanda, Marea Britanie, Finlanda, Statele Unite şi Islanda. Germania, cea mai mare economie europeană, se găseşte pe locul 16, iar Franţa pe 20.

În Europa Centrală şi de Est, cea mai bine plasată este Austria, pe locul 14, urmată de Cehia (22), Estonia (23), Slovenia (25), Muntenegru (26), Slovacia (27), Letonia (30), Polonia (32), Lituania (39), Ungaria (40), Bulgaria (43), Croaţia (45), Rusia (51), Macedonia (52), România (63), Ucraina (66) şi Republica Moldova (68).

Raportul Global Talent Competitiveness Index (GTCI), aflat la prima ediţie, a fost realizat de şcoala de business Insead, Human Capital Leadership Institute din Singapore şi Adecco.

Indicele competitivităţii în ceea ce priveşte atragerea de forţă de muncă şi manageri de top, fie pregătiţi pe plan local, fie aduşi din străinătate, ia în calcul productivitatea muncii, relaţia dintre productivitate şi recompensa financiară, inovare, antreprenoriat şi nivelul de trai, inclusiv capacitatea unei pieţe de a păstra angajaţii cei mai valoroşi.